-3-
Hoofddoel daarvan is het terugbrengen van het aantal
organisatorische eenheden van de ambtelijke organisatie tot drie
vier hoofdafdelingen waardoor:
- er meer eenheid ontstaat binnen de nieuwe hoofdafdelingen;
- de coördinatie tussen de nieuwe hoofdafdelingen eenvoudiger
wordt en de organisatie daardoor beter beheersbaar.
Subdoelstelling is het opnieuw ordenen van taken waardoor een
betere samenhang met meer logica ontstaat. In dit verband kan
worden gedacht aan een samenvoeging van de beleidsvoorbereiding
en -uitvoering en de koppeling van elkaar volgende fasen in een
procesgang.
3. Procedure en tijdschema.
Bij brief van 10 december 1985 werd het voornemen om tot een
reorganisatie over te gaan, de redenen daarvan en de verder te
volgen procedure kenbaar gemaakt aan het personeel.
Wat de procedure betreft hebben wij er voor gekozen ons te doen
adviseren door een commissie, ingesteld door en uit het
personeel. Deze commissie zich zelf noemende commissie
Herordening Ambtelijke Structuur (HAS) heeft het reeds genoemde
rapport geschreven.
Het bevat een advies met betrekking tot de invulling van de
reorganisatie
Er staat dus in hoe een nieuwe ambtelijke organisatie er volgens
de commissie zou kunnen uitzien.
Het verder te volgen besluitvormingstracé is vermeld in de brief
van 15 mei 1986. Kortheidshalve verwijzen wij naar de inhoud van
die brief.
De procedure heeft inmiddels een vertraging opgelopen, omdat het
innemen van een standpunt over het rapport van de commissie HAS,
de inspraak (adviezen van Medezeggenschapscommissies en
Georganiseerd Overleg) en de nadere standpuntbepaling meer tijd
hebben gekost dan voorzien in het aanvankelijk opgestelde
procedure-tijdschema. Als de 3 maanden vertraging worden
ingecalculeerd, is het procedure-tijdschema nog wel bruikbaar.
Principieel is er niets aan veranderd.
Ter wille van de overzichtelijkheid zullen wij zo spoedig
mogelijk een aangepast schema publiceren.
4. Aanvankelijk reorganisatievoorstel
Basis van ons aanvankelijke voorstel is het advies van de
commissie HAS. Het hoofdenoverleg heeft hierover een standpunt
ingenomen en dat met het rapport van HAS aan ons college
toegezonden. Het A.H.0. advies treft u eveneens bij de stukken
aan. Op basis van deze stukken hebben wij in eerste instantie het
volgende inhoudelijke standpunt ten aanzien van de reorganisatie
ingenomen
Het rapport van de commissie HAS (voorstel èn motivering) wordt
door ons integraal overgenomen, voorzover in het navolgende niet
anders vermeld.
0003V 6
