6. Opmerking/kanttekening
MZC Inkrimpen van de personeelsformatie en toch overwerk?
6. Antwoord
Gelet op de aard en het type van de gemeentelijke organisatie zullen
overwerk en overwerkvergoeding blijven bestaan. De doelstelling is
om overwerk zo veel mogelijk te voorkomen, maar dat dit niet
helemaal zal gelukken staat op voorhand vast.
In veel gevallen dekt de naam overwerk niet de aard van de
werkzaamheden. Beter zou gesproken kunnen worden van arbeid buiten
de reguliere werktijden. Zo zijn de gladheidsbestrijding,
avondvergaderingen, technische storingen en calamiteiten in
belangrijke mate de veroorzakers van "overwerk". Het echte overwerk
is veelal noodzakelijk als gevolg van incidentele verstoringen van
de werkverdeling, zoals ziekte en pieken in het werkaanbod.
7Opmerking/kanttekening
MZC Koffiegeldbijdrage invoeren in overleg met de MZC.
Koffiegeldbijdrage herzien, als de gemeente financieel weer
gezond is.
7Antwoord
Het overleg zeggen wij toe. Wanneer de gemeente financieel weer
gezond is, willen wij een en ander graag heroverwegen.
8. Opmerking/kanttekening
MZC Een herbezinning op het gemeentelijk takenpakket is
noodzakelijk om de voorgestelde personele ombuigingen te
kunnen realiseren.
Tot nu toe is dit onvoldoende gebeurd.
Overleg met personeel en vakbonden is noodzakelijk alvorens
tot daadwerkelijke inkrimping over te gaan.
8Antwoord
Een herbezinning is noodzakelijk. Dit voorstel is een van de
resultaten van de herbezinning waar ons college op dit moment mee
bezig is. Dat er onvoldoende aandacht is voor het takenpakket in
relatie tot de formatieomvang onderschrijven wij niet. Wij willen in
dit verband wijzen op de analyses van knelpunten in de gemeentelijke
organisatie die door de verantwoordelijke directeuren zijn opgesteld
(bij de raadsstukken ter inzage).
Overleg met personeel en vakorganisaties is noodzakelijk. Daar wordt
door ons dan ook aandacht aan gegeven.
Overigens betekent het verminderen van formatieplaatsen niet
automatisch het afstoten van taken.
0320R 5
-5-
