-3-
Het vervolgoverleg over ons bijgestelde voorstel heeft tot een
positieve reactie van de medewerkers geleid. De M.Z.C. kan thans
instemmen met het gewijzigde voorstel, zij het met een tweetal
kanttekeningen. Op het punt van eventuele gedwongen ontslagen als
mogelijke uitkomst van het onderzoek wil men van het gemeentebestuur
een inspanningsverplichting om dit zo enigszins mogelijk te
voorkomen.
Wij zijn bereid ons daarvoor uit te spreken. De sociale leidraad
voor deze gemeente is onverkort van toepassing.
Op het punt van de bureaukeuze blijven de meningen verdeeld. Ons
voorstel is thans om ondanks de twijfel over de bureaukeuze geen
offertes te vragen aan andere bureaus, zoals is gesuggereerd.
Wij zijn tot deze eindconclusie gekomen, omdat de methode van bureau
VOS ons erg aanspreekt. De medewerkers worden in alle fasen van het
onderzoek daadwerkelijk bij de werkzaamheden betrokken en kunnen
daar invloed op uitoefenen.
Verder wordt veel aandacht besteed aan begeleiding en
terugkoppeling, met name naar het personeel. En tenslotte zijn er in
en na elke fase van het onderzoek bezinningsmomenten ingebouwd,
waarin de vraag wordt gesteld of we met elkaar nog op de goede weg
zijn.
Het G.O., dat op 27 september jongstleden vergaderde had drie kant
tekeningen.
Met betrekking tot de gedwongen ontslagen kon men instemmen met de
boven genoemde inspanningsverplichting van de kant van de gemeente.
Garanties worden niet gevraagd, ook al niet om de mogelijkheid open
te houden om op basis van de bevindingen in de diagnosefase tot -
zij het onverhoopt - ongevraagd ontslag te kunnen overgaan.
Met betrekking tot de bureaukeuze is men bereid ons college het
voordeel van de twijfel te geven. De bureaukeuze is uiteindelijk een
verantwoordelijkheid van het gemeentebestuur. Een zorgvuldige
uitvoering van de opdracht uiteindelijk een verantwoordelijkkheid
van het bureau zelf. De derde en laatste kanttekening van het G.0.
is de wens om - bij keuze voor VOS - een overlegfase in te bouwen
voorafgaande aan het eigenlijke onderzoek om personeel en
organisatiebureau met elkaar in contact te brengen en aan elkaar te
laten "ruiken". Dit is tot nu toe in onvoldoende mate gebeurd.
Met de kanttekeningen van het G.0. hebben wij geen moeite.
Betrokkenheid van raad, cq. raadsafdeling
Wij realiseren ons, dat wij tot dit moment nogal terughoudend met
het verstrekken van informatie zijn geweest. De reden is gelegen in
het gevoerde overleg met de personele vertegenwoordiging. Nu dit
overleg op bevredigende wijze is afgerond, willen wij gaarne de
aanpak van het onderzoek ook met uw raad bespreken. Wij willen dit
doen in een nog voor de raadsvergadering te houden vergadering van
de eerste en tweede afdeling, te houden op 3 oktober a.s om 17.00
uur.
0070V 37
