- 3 -
2. In afwijking van het gestelde in het eerste lid, geldt dat ter
zake van de beëindiging van een arbeidsovereenkomst die is aange
gaan voor onbepaalde tijd, door werkgever dan wel door werknemer
de volgende opzegtermijn in acht wordt genomen. De werkgever
neemt een opzegtermijn in acht van ten minste 2 maanden, indien
de werknemer ten minste gedurende 2 jaar onafgebroken werkzaam
is geweest in de betrekking die eindigt. In alle andere gevallen
neemt de werkgever een opzegtermijn van één maand in acht bij
het beëindigen van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor
onbepaalde tijd.
De opzegtermijn die de werknemer in acht dient te nemen, be
draagt de helft van de periode die door de werkgever als opzeg
termijn gehanteerd dient te worden.
3. In aanvulling op het bepaalde in het eerste lid zijn de artike
len A5A9Cl, C3C5 tot en met C14, H8, H12a, H15H16 en de
hoofdstukken D, E, met uitzondering van de artikelen E24 en E25,
F en G van het Algemeen Ambtenarenreglement, voor zoveel moge
lijk van overeenkomstige toepassing op de arbeidsovereenkomst
die is aangegaan op grond van het bepaalde in artikel 2, eerste
lid, onderdeel d.
Artikel 7.
De arbeidsovereenkomst kan te allen tijde zonder opzeggingstermijn
worden beëindigd, indien de werknemer niet langer verblijf is toege
staan op grond van artikel 9 of 10 van de Vreemdelingenwet.
Artikel 8.
Ten aanzien van de werknemer, bedoeld in artikel 2, eerste lid, onder
deel a of e is:
a. ingeval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst anders dan op
grond van een dringende reden in de zin van artikel 1639p van
het Burgerlijk Wetboek, de uitkeringsverordening volgens het
model van het Centraal Orgaan inzake gemeenschappelijke behande
ling van gemeentelijke personeelsaangelegenheden;
b. ingeval van ziekte hoofdstuk E van het AAR;
van overeenkomstige toepassing.
Artikel 9.
1. Deze verordening treedt in werking met ingang van de datum waar
op de Wet financiële voorzieningen privatisering ABP in werking
treedt.
2. Met ingang van de in het eerste lid genoemde datum vervalt de
voor deze datum geldende Arbeidsovereenkomstenverordening met de
krachtens die verordening vastgestelde voorschriften, alsmede de
arbeidsovereenkomst voor personeel met een zodanige arbeidstijd,
dat het geen deelnemer aan de IZA-regeling kan zijn (bijzondere
arbeidsovereenkomstenverordening)
MWBSA0V/RAAD/3
