ARTIKELGEWIJZE TOELICHTING op de WachtUjstverordening WSW.
Artikel 1Begripsomschrijving.
Er is met de gebruikte begrippen en termen zoveel mogelijk aangesloten bij de Algemene wet
bestuursrecht (Awb) en de Wet sociale werkvoorziening (Wsw). Voor zover niet in deze wetten
genoemd worden in artikel 1 de gebruikte begrippen en of afkortingen omschreven.
Artikel 2. Passend aanbod. V
In dit artikel wordt aangegeven dat het door de gemeenteraad vastgestdfdfe ke^jd, in het bijzonder de
sociale opgave inclusief het wachtlijstbeleid, bepalend is voor het beheel van d&wachtlijst. In de
algemene toelichting is dit nogmaals aangegeven. Centraal staat (Jat VoörJedere geïtidiceerde SW-er
individueel het hoogst haalbare wordt bepaald en gezocht en nagestreefdÊDaarbij woftigyoorrang
gegeven aan een reguliere baan. Zolang dit nog niet mogelijk is K||ft begeflid werken vb&ffang. Dit
is dus een prioriteit die (in opdracht van de gemeenteraad middels a^eviHrordening) door het college
(conform artikel 3, tweede lid van deze verordemng) tifader wordt uitget|grkt.
Om te voorkomen dat iemand die niet in aanmerktógjrpmt voè^begeleicfmrke|i telkens wordt
gepasseerd op de wachtlijst is opgenomen dagg^iedéti||jWgémdiceerde utètüjk binnen één jaar na
de SW indicatie een passend aanbod gedaammoet lijn.
Artikel 3 Prioritaire groepen.
Algemeen uitgangspunt beschreven-it^het lid is dat hegzogisnaamde fifo (first in first out)
principe geldt. Dit betekent dat personehjn gét|ke omstandig|eden en met gelijke mogelijkheden
een dienstbetrekking worden aangeboden iKyolJralüg, van plaatsing op de wachtlijst.
Het tweede lid bepaalt dathet^üggg een waCMijst BijMïdt. De colleges hebben deze bevoegdheid
overgedragen aan de GR en de^^BÖ^^felWQtó^ dan bijgehouden door de GR en kunnen tot één
GR wachtlijst wordeng«*OptaJ|t waltin het sofidatiteitsuitgangspunt van de GR tot uitdrukking komt.
De SW-geïndiceerde die het op de GR wachtlijst staat is aan de beurt.
Artikel 3 Nadere ultvoeringsregels ipor het éollege
De gemeenteraad sti^| de verordeningen op en geeft het college opdracht zorg te dragen voor de
uitvoering. Het collegér|tan o.a. nadere regels stellen voor:
1èegeleid werken;
2. criteria aan voor het intrekken van de indicatie:
V Niet meewerken aan behoud arbeidsbekwaamheid;
Niet meevèérken aan herindicatie;
Nîet beschikbaar zijn voor plaatsing;
Weigering passende arbeid;
Ontslag;
Opzeggen dienstbetrekking.
3. uitvoeringsprotocol (her)indicatie
een uitvoeringsprotocol waarin het (her)indicatieproces wordt beschreven t.a.v.:
Routing;
Taken;
V erantwoordelijkheden;
Bewaking;
Communicatie.
9
