bureau me, ongeveer ,5 medewerkers. He, is acief op
he gebied van opleiding, werk en maatsoheppeliik zorg en is regionaal georienteerd op Fnesland.
De bedrijfsfilosofie is: "succes is ,e bereiken, als je onbegaande wegen durf, ,e betreden
i a fooinnpn iarpn is het dit bedrijf geweest die de gemaakte afspraken zoals
ovemengekomen in de aèmbestedingsbestekken altijd en he, bes, is nagekomen. Ookbeoorde-
lino van de cliënten en de consulenten is voor deze bedrijven bijzonder hoog. 0ttema Z^art
e JLrt al iaren zeer hooq in het klanttevredenheidsonderzoek dat elk jaar gedaan wordt in het
der van het Borea-keurmerk. Het algemene beeld dat uit dit onderzoek naar voren komt is at
kleine, regionaal werkzame reïntegratiebedrijven sowieso meer waardering krijgen dan lan j
opererende organisaties.
w I onm rakpn mpt Ottema Zwart. Ze hebben de aanbestedingen
ÄrrjT^=^me, verlenging voor 2005, en de aanbesteding
2006 (periode 2006 ,o, heden) gekregen. Deze aanbestedingen werden beslis, door plaatsing
nprrpntaoes uitvoering dienstverlening, referenties en prijs.
De profilering en onderscheidend vermogen van dit bedrijf is sterk ten opzichte van andere
bedrijven De kern van onze werkwijze is het leveren van maatwerk het liefst in samenspraak m
de regionaal/lokaal opererende instellingen. Sturen op betrokkenheid is voor de huidigegirote
qroep moeilijk te bemiddelen {ca. 1 20 personen) een must. Dat betekent dat wij onze klanten
n ..jiiinn Hftlpn in Dercelen zoals gebruikelijk bij aanbestedingen.
van de laatste jaren leert dat het voor de bedoelde groep beter werken
is met een "vertrouwd" re-integratiebedrijf dat door zijn intensieve persoonsgerichte benadering
duurzaam maatschappelijk geactiveerd kunnen worden. De resultaten van het bedrijf zijn
bijgevoegd. Per jaar worden prijs en prestatieafspraken gemaakt die per kwartaal worden
gerapporteerd. Tussentijd is frequent overleg over betreffende klanten.
Na vaststelling van de verordening door de gemeenteraad en na afloop van de termijn van ter
inzage legging van 4 weken kan de verordening definitief worden vastgesteld en kan de
reintegratieopdracht zonder verdere aanbestedingsprocedure worden opgedragen aan het
rei ntegratiebed rijf
2.De besluitvormingsprocedure en de inspraak van de verordening alleenrecht reïntegratie
moeten door uw rood wordon vsstgesteld.
Voordat het alleenrecht wordt verleend moet het voornemen hiertoe openbaar worden gemaakt.
De reden hiervoor is dat eventuele andere belanghebbenden hiervan kennis kunnen nemen,
kendmaking moet wel plaatsvinden conform artikel 139 van de^Gemeentewet door
kennisgeving van het besluit en de zakelijke inhoud daarvan in Op e Hichte en op
gemeentelijke website. Het besluit wordt gedurende een termijn van vier weken ter inzage gelegd
conform artikel 140 van de Gemeentewet. Hiermee wordt op voldoende wijze voldaan aan de
eisen van transparantie. De verordening bevat deels nieuw beleid en het uitgangspunt van de in
spraakverordening is dat ingezetenen en belanghebbenden bij de voorbereiding van nieuw beleid
betrokken moeten worden. "Elk bestuursorgaan besluit ten aanzien van zijn eigen bevoegdhed
of inspraak wordt verleend bij de voorbereiding van gemeentelijk beleid". Het is derhalveaaniui
raad te besluiten of inspraak wordt verleend bij de voorbereiding van de verordening. Het voorstel
is om andere belanghebbende vier weken in de gelegenheid te stellen hun zienswijze kenbaar te
maken Deze worden dan in een reactienota opgenomen en wordt de verordening al dan n.e i
gewijzigde vorm in procedure gebracht. De verordening heeft de beoogde ingangsdatum van
januari 2009.
Pagina 3
4 06 Raadsvoorstel concept verordening reintegratie/szmm/3