De heer Boeters leest een gezamenlijke verklaring voor namens het GO en OR.
"Geachte Raad,
Op 22 november 2011 heeft u ingestemd met het herindelingsontwerp Boarnsterhim. Onderdeel daarvan is de
bestuursovereenkomst, waarin kaders en procesafspraken zijn vastgelegd. In het "Convenant personeel en
organisatie" (personeelsconvenant) zijn afspraken vastgelegd over de plaatsing van het personeel. Een van de
uitgangspunten daarbij was en is, dat er ten gevolge van de herindeling per 1 januari 2014 geen gedwongen
ontslagen zullen vallen. Als er per die datum bovenformatie ontstaat, werken de betreffende gemeenten tot 1
januari 2016 oplossingsrichtingen uit. Voor de bovenformatie na 1 januari 2016 worden de reguliere
arbeidsvoorwaarden CAR/UWO gehanteerd voor wat ontslag, re-integratie en dergelijke betreft.
Vrij snel na 22 november 2011 ontstonden er discussies over de interpretatie van het personeelsconvenant. De
bestuurders van de andere gemeenten wilden de datum van 1 januari 2016 naar voren halen, wat een
aanzienlijke verslechtering voor ons als personeel zou betekenen.
Onze bestuurder heeft zich steeds verzet en verzet zich nog steeds tegen deze andere interpretatie. Daar prijzen
wij hem voor.
Wij hebben de toezegging gekregen, dat de in de eerste alinea genoemde afspraken inmiddels door de
stuurgroep herindeling worden onderschreven en ondubbelzinnig worden vastgelegd.
Wij vragen u als Raad, wanneer u op 17 april aanstaande uw besluit over de herindeling neemt, hierbij nog eens
stil te staan, en met ons vast te stellen, dat onze personele belangen daadwerkelijk op deze wijze geborgd
worden.
Verder wijzen wij u erop, wellicht ten overvloede, dat het convenant een aanbod van de betrokken
gemeentelijke werkgevers betreft, op weg naar een Sociaal Statuut. Er is nog geen overleg geweest tussen
werkgevers en werknemers/vakbonden in het Georganiseerd Overleg van betrokken gemeenten."
Earste Termyn:
De hear Hemminga jout de portefüljehalder in kompliment foar syn ynset foar de belangen fan it personiel en
fynt it in goede saak dat de belangen foar de wurknimmers fan Boarnsterhim regele binne oant jannewaris 2016.
GB2000 is akkoart mei it foarstel.
Mefrou Veldstra merkt op dat de ried formeel ferantwurdlik is foar it griffypersoniel en fynt it in goede saak dat
mei dit foarstel fêstlein is dat se deselde rjochstposysje krije as it personiel under ferantwurdlikheid fan it
kolleezje.
De portefeuillehouder, burgemeester Baas, geeft aan dat dit voorstel op 17 april 2012 definitief zal worden.
Hij deelt mede dat er nog een nota bij het herindelingsadvies zal worden meegestuurd waarin de door alle
partijen gemaakte en gedeelde personeelsafspraken zullen worden vermeld. Uit een algemene inventarisatie
blijkt dat er waarschijnlijk minimale plaatsingsproblemen voor de medewerkers van Boarnsterhim zullen zijn.
Hij is blij met de aandacht van de raad voor de positie van de medewerkers van Boarnsterhim.
De hear Van der Woude jout oan, as foarsitter fan de wurkjouwerskommisje griffy, dat der ferskate
mooglikheden besjoen binne oangeande de posysje fan it griffypersoniel en dat der foar keazen is om harren
under te bringen by it sosjaal statuut. Hy is bliid mei de stipe fan de ried.
Twadde termyn:
De hear Zijlstra jout oan, sjoen de hurde datum jannnewaris 2016, dat it miskien goed is om mooglik
boppetallich personiel no al pro-aktyf te begelieden.
De portefeuillehouder geeft aan dat er na de eerste verkenning een verdiepingsslag op persoonsniveau zal
volgen, dit zal worden afgerond halverwege dit jaar.
Na 2016 zal er voor eventueel boventallig personeel nog een ruime periode (maximaal 15 maanden) zijn waarin
iedereen zijn plaats nog kan vinden.
Eventuele formatie-inkrimping bij andere gemeenten mag niet ten koste gaan van medewerkers van
Boarnsterhim. De gemeente heeft haar bijdrage al geleverd en het vaste personeelsbestand is al fors
ingekrompen. Al sinds het besluit tot herindeling neent de gmeente alleen nog tijdelijk personeel aan tot 1
januari 2014.
Op de vraag van de heer Frensel in hoeverre andere gemeenten ook tijdelijk personeel aannemen tot 1 januari
2014 met het oog op plaatsing van medewerkers van Boarnsterhim antwoordt de portefeuillehouder dat andere
gemeenten zich hier bewust van zijn. Inmiddels is er een onderlinge, interne vacaturemarkt tussen de
herindelingsgemeenten. Er blijkt nu al dat er nauwelijks problemen zijn te verwachten.
