3
22. De werkgeversdienstverlening in onze regio Fryslan-West sluit aan op de
werkgeversdienstverlening van regionale onderwijs- en zorginstellingen.
Kaders m.b.t. de Werknemersbenadering
23. De eigen verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid van uitkeringsgerechtigden staan voorop.
24. "Voor wat, hoort wat": Iedere werkzoekende heeft mogelijkheden en deze worden benut voor werk
en voor het verkrijgen van regulier werk. Zolang hij nog geen regulier werk heeft, accepteert hij
alle werkzaamheden en activiteiten. Van niemand wordt het onmogelijke gevraagd, maar het
mogelijke moet.
25. Werk bij de reguliere werkgever heeft prioriteit. Werk bij een niet reguliere werkgever of Empatec
wordt uitsluitend aangeboden als dit voordeliger is voor de gemeenten dan welk alternatief ook.
26. Er is een blijvende focus op jongeren.
27. De gemeenten zijn selectief bij de inzet van ondersteuningsinstrumenten:
Kaders m.b.t. de Financiële kaders
28. De uitvoering blijft binnen de door de gemeenten vast te stellen financiële kaders.
29. De veranderingen van de werkprocessen zijn ter bevordering van de doeltreffendheid en
doelmatigheid van de uitvoering.
30. Er is sprake van een transparante begroting, uitvoering en verantwoording.
31. Vooraf wordt afgesproken hoe de kostenverdeling achteraf wordt verrekend.
Zonder Wsw- indicatie
Met Wsw- indicatie
Personen met arbeidscapaciteit:
lager dan 20%
Er wordt beperkt op deze groep
ingezet
Er zal worden gekeken naar
mogelijkheden binnen de
arbeidsmatige dagbesteding of
andere Wmo-producten
Zij staan op de wachtlijst om in
aanmerking te komen voor een
arbeidsplek bij Empatec
Er worden geen trajecten
ingezet (behoudens werken met
behoud van uitkering)
Personen met arbeidscapaciteit:
tussen de 20% - 80%
De meeste inzet wordt gepleegd
op deze groep.
Inzet van 'Werken met behoud
van uitkering', scholing
Personen die bij Empatec werken
Deze groep wordt gestimuleerd
naar een plaatsing op de
reguliere arbeidsmarkt
Personen met arbeidscapaciteit:
hoger dan 80%
Er wordt uitgegaan dat deze
groep zichzelf kan redden of met
een zeer beperkte inzet van
middelen.
Personen die bij Empatec werken
Deze groep wordt gestimuleerd
naar een plaatsing op de
reguliere arbeidsmarkt
