17
3.3 Werknemersbenadering
Kaders m.b.t. de Werknemersbenadering
23. De eigen verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid van uitkeringsgerechtigden staan voorop.
24. "Voor wat, hoort wat": Iedere werkzoekende heeft mogelijkheden en deze worden benut voor
werk en voor het verkrijgen van regulier werk. Zolang hij nog geen regulier werk heeft, accepteert hij
alle werkzaamheden en activiteiten. Van niemand wordt het onmogelijke gevraagd, maar het
mogelijke moet.
25. Werk bij de reguliere werkgever heeft prioriteit. Werk bij een niet reguliere werkgever of Empatec
wordt uitsluitend aangeboden als dit voordeliger is voor de gemeenten dan welk alternatief ook.
26. De gemeenten zijn selectief bij de inzet van ondersteuningsinstrumenten:
s.<
27. Er is een blijvende focus op jongeren.
Zonder Wsw- indicatie
Met Wsw- indicatie
-
Personen met arbeidscapaciteit:
lager dan 20%
Er wordt beperkt op deze groep
ingezet
Er zal worden gekeken naar
mogelijkheden binnen de
arbeidsmatige dagbesteding of
andere Wmo-producten
Zij staan op de wachtlijst om in
aanmerking te komen voor een
arbeidsplek bij Empatec
Er worden geen trajecten ingezet
(behoudens werken met behoud
van uitkering)
Personen, met arbeidscapaciteit:
tussen de 20% - 80%
De meeste inzet wordt
gepleegd op deze groep.
Inzet van 'Werken met behoud
van uitkering', scholing
Personen die bij Empatec werken
Deze groep wordt gestimuleerd
naar een plaatsing op de
reguliere arbeidsmarkt
Personen met arbeidscapaciteit:
hoger dan 80%
Er wordt uitgegaan dat deze
groep zichzelf kan redden of
met een zeer beperkte inzet
van middelen.
r.: -. :r ,K:Ï-
Personen die bij Empatec werken
Deze groep wordt gestimuleerd
naar een plaatsing op de
reguliere arbeidsmarkt
