Voorstel tot vaststelling van nieuwe rechtspositie
regelingen voor het gemeentepersoneel
GEMEENTE IDAARDERADEEL
GROUW
Noo 203 o
Aan de gemeenteraad.
Grouw, k februari 1969.
De vele wijzigingen van de rechtspositieregelingen in de laatste jaren,
alsmede de wens om de tekst op verschillende punten aan te passen aan de ge
wijzigde omstandigheden en redactioneel te vereenvoudigen, hebben geleid tot
het voornemen het merendeel van de bestaande model-rechtspositieregelingen
te herzien en opnieuw vast te stellen
Het Centraal Bureau inzake gemeenschappelijke behandeling van gemeente
lijke personeelsaangelegenheden heeft, daarbij gebruik makende van adviezen
van het Landelijk Contact Orgaan Personeelschefs en in goed overleg tussen
het Centraal Orgaan en de organisaties van overheidspersoneel de modellen
Algemeen Ambtenarenreglement, Arbeidsovereenkomsten-, Wachtgeld- en Witne
ss ringsverordening ontworpen,
In deze modellen zijn tevens de bij raadsbesluit van 10 oktober 1967
nr. 8a en b vastgestelde wijzigingen van het Algemeen Ambtenarenreglement
en de Arbeidsovereenkomstenverordening verwerkt, betrekking hebbende op de
intrekking van de ongevals- en invaliditeitswetten, welke, zoals u bekend
zal zijn, zijn vervangen door de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering
(W.A.O.).
Algemeen Ambtenarenreglement
Zijn de voorgestelde wijzigingen in hoofdzaak van niet-materiele aard
- het rebruceren en beter leesbaar maken van de bepalingen, alsmede het aan
brengen van vereenvoudigingen op diverse punten - in enkele gevallen ziin
veranderingen aangebracht, die de materiële positie van de ambtenaar raken.
Zo zijn in artikel D 1 de nieuwe bepalingen met betrekking tot het toe
kennen van de minimum vakantietoelage aan ambtenaren van 23 jaar en ouder
thans verwerkt,
In artikel E 2 (artikel 45 oud) is het onderscheid ten aanzien van de
hoogte van de uitkering tussen ambtenaren in vaste dienst met een diensttijd
van meer dan 10 jaren en ambtenaren in tijdelijke dienst, of vaste dienst met
minder dan W jaren, vervallen, Voorgesteld wordt thans voor de ambtenaren in
vaste en tijdelijke dienst de uitkeringstermijn gedurende welke de volle be
zoldiging wordt uitbetaald te stellen op 18 maanden en na het verstrijken van
die termijn de uitkering terug te brengen tot 80% van de bezoldiging,
In^artikel E 18 is de zogenaamde "hardheidsclausule" opnieuw geredigeerd
waarmee is beoogd een einde te maken aan de impasse, waarin het overleg over
deze bepaling sinds jaren verkeerde. Volgens het huidige artikel 53 worden
aan de ambtenaar vergoed de in een tijd van 12 opeenvolgende maanden te zijnen
laste blijvende ziektekosten, voor zover deze met de verschuldigde I.Z.A.-pre
mie een bedrag van k% van het in dat tijdvak genoten salaris overschrijden.
Volgens de nieuwe redactie komt de ambtenaar eerst voor een vergoeding
in aanmerking, wanneer de voor zijn rekening blijvende ziektekosten te zamen
met de I.Z.A.-premie een bedrag overschrijden, dat van het ambtelijk inko
men m de zinvan de Algemene Burgerlijke Pensioenwet hoger is dan de ver
schuldigde bijdrage. Daarbij is voorkomen, dat bij voortdurende stijging van
de I.Z.A.-premie alle voor rekening van de ambtenaar komende ziektekosten
(franchises) door de gemeente zouden moeten worden vergoed.
Voorts moet nog aan hoofdstuk E worden toegevoegd artikel E 20, betrek
king hebbende op de ambtenaren, die op 7 april 1932 reeds in functie waren.
van het bepaalde in artikel E 2 genieten deze functionarissen
bij wijze van overgangsmaatregel gedurende de tijd hunner ziekte of tot het
tijdstip, dat zij worden gepensioneerd, de volle bezoldiging.
- 2 -
