8. het risico voor, het onderhoud van en alle van het gekoch
te perceel geheven wordende lasten en belastingen komen
vanaf de onder 7 bedoelde datum voor rekening van de koper;
9de gemeente Leeuwarden is tot geen andere vrijwaring gehou
den dan tot die wegens uitwinning;
10» partijen doen afstand van het recht tot het vragen van ont
binding, als bedoeld in de artikelen 1302 en 1303 van het
Burgerlijk ïïetboek.
Aldus vastgesteld in de openbare vergadering
van
Voorzitter.
Secretaris.
Bijlage no. 223»
Leeuwarden, 15 september i960.
Aan de Gemeenteraad.
De Minister van Binnenlandse Zaken heeft bij circulaire van 28 juni
196O aan de gemeentebesturen doen weten, dat door het Staatsbedrijf der
P.T.T. op korte termijn zal worden overgegaan tot maandelijkse uitbetaling
van de lonen der werknemers die thans het loon per week ontvangen. De Mi
nister brengt daarbij onder de aandacht dat de "Werkgroep vereenvoudiging
salaris- en pensioensaken" de overschakeling van weeklonen naar maandlonen
aanbeveelt en dat deze aanbeveling door de Raad voor de Burgerlijke Rijks
dienst is aanvaard.
De Minister acht het dan ook wenselijk, dat ook de overige weeklonen
v/orden overgeschakeld naar maandlonen.
In de eerste plaats is deze overschakeling bedoeld als een maatregel
ter vereenvoudiging van de administratie en ter besparing van kosten, ver
bonden aan de betaalbaarstelling en uitbetaling der lonen. Tevens r/ordt
daarbij echter een zekere aanpassing beoogd aan de maatschappelijke ont
wikkeling in de richting van meer doelmatige betalingsvormen.
Het heeft de instemming van de Minister indien bij een dergelijke over
schakeling een overbruggingsuitkering ter grootte van één week loon bene
vens eventuele kindertoelage aan het betrokken personeel wordt verleend.
Door deze tegemoetkoming bij een overschakeling van week- naar maandloon
blijven weliswaar de financiële voordelen gedurende enige tijd achterwege,
doch anderzijds kan hiermede de medewerking van de betrokken personeels
leden worden verkregen. Daarenboven is het ook psychologisch van belang
dat niet alleen de dienst doch ook de betrokken ambtenaren voordeel van de
overschakeling ondervinden.
ïïij hebben in het vorenstaande mede aanleiding gevonden de thans ge
bruikelijke wekelijkse salarisbetaling voor do ambtenaren op weekloon te
vervangen door maandelijkse uitbetaling. Ook wij zijn van mening dat de in
voering van hot systeem van maandsalarissen past in het kader van de ont
wikkeling van do rechtspositie van de ambtenaren in het algemeen, welke
ontv/ikkoling gaat in de richting van opheffing van bestaande verschillen
tussen de onderscheidene groeperingen van hot ambtenaren-personeel.
Behalve do principiële redenen spelen bij de onderwerpelijke aangele
genheid tovons formele- en administratief-financiëlo aspecten een rol. Zo
bepaalt artikel 16 van hot Algemeen Ambtenarenreglement, dat do salarissen
Y/orden uitgedrukt in een bedrag por jaar of por maand en dat de uitbetaling
van do bezoldiging per maand plaats vindt. Hot is bij wijze van uitzonde
ring dat voor bepaalde ambtenaren of groepen van ambtenaren anders kan wor
den bepaald.
Het ontgaat ons niet, dat als een bezwaar tegen de maandelijkse uitbe
taling kan worden aangevoerd, dat moeilijkheden in do gezinnen kunnen ont
staan, doordat do huishouding voor oon langere tijd dan con week gepland
moet worden. Lr zijn ochtcr voldocndo aanwijzingen, dat dit in do praktijk
meevalt. Bij tal van andere gemeenten, waar men reeds tot een systeem van
maandbotaling is overgegaan, is van dozo bezwaren nauv/elijks iets gebleken.
Ook hebben vele bedrijven, o.a. de Noderlandschc Spoorwegen hot systeem
roods mot gunstig resultaat ingevoerd.
Teneinde do omschakeling in do praktijk weinig bezwaarlijk te doen zijn
zouden wij, naast do toekenning van de gratificatie van één week loon,
waarmede oen bedrag van ongeveer f. 35»000,-- gemoeid zal zijn, do maande
lijkse uitbetaling van hot salaris niet aan hot einde van de maand doch
in hot midden daarvan willen doen plaats vinden.
"Hierin"
