34- Dit lid vroeg om inlichtingen,
waaruit blijkt dat de huidige ta
rieven bedrijfseconomisch verant
woord zijn.
35. Een lid vroeg welke gevolgen
de door het Rijk aangekondigde
"bestedingsbeperking" zal hebben
voor het voorzieningspeil van onze
Gemeente
Een toelichting op de bedrijfsta-
rieven is opgenomen in bijlage 5»
Richtlijnen terzake hebben ons
nog niet bereikt.
'ersoneelsaangelegenheden.
1Een lid vroeg welk nut Burge
meester en Wethouders zien in het
opmaken van functiebeschrijvingen
voor het Secretarie-personeel.
In verband met de grote
moeilijkheden in de personeelssec.tor
vroeg een lid of het bevorderings-
beleid wel zodanig is, dat het per
soneel, met namo het technische per
soneel, aan onze Gemeente wordt
gebonden
Hetzelfde lid vroeg of er
veel overwerk wordt verricht en
zo ja, of er aanleiding is in be
paalde sectoren tot personeelsuit
breiding over te gaan.
4. Enkele leden vroegen ter inzage
legging van een overzicht van het
aantal vakatures en de bezetting bij
alle gemeentelijke diensten.
5. Vele leden maakten opmerkingen
over de moeilijkheden bij de Reini-
gings- on Ontsmettingsdienst
6. Er werd een verbetering bepleit
van de beloningen van het personeel
dat onaangenaam werk moet verrichten
om op die manier het personeelste
kort in te perken of zelfs op te
heffen
7. Ook werd er op aangedrongen
dat een minder ingewikkeld belo
ningssysteem zal worden ingevoerd.
Het personeel kan er thans niet
veel van begrijpen.
Functiebeschrijvingen dragen bij
tot een beter inzicht in de organisatie
Voorts wordt het tegenover elkaar af
wegen van verschillende functies aan
merkelijk vergemakkelijkt, waardoor
de objectiviteit wordt bevorderd, het
geen met name van belang is in het
kader van het promotiebeleid.
Het ligt in het voornemen functie-
beschrijvingen te laten opmaken voor
het personeel van alle gemeentelijke
diensten en bedrijven.
Bij het bevorderingsbeleid wordt
er naar gestreefd goede krachten zo
veel mogelijk aan onze Gemeente te
binden.
De personeelsbezetting dient af
gestemd te zijn op de gemiddelde hoe
veelheid arbeid. Het verrichten van
overwerk is in bepaalde perioden dan
ook niet te vermijden. Wanneer het
overwerk grote vormen aanneemt wordt
getracht personeelsuitbreiding te
realiseren. Dit is in vele gevallen
niet mogelijk.
Dit overzicht ligt ter inzage.
De beloning van het personeel,
dat bijzonder onaangenaam werk moet
verrichten, heeft onze speciale aan
dacht
De Gemeente is niet bevoegd ai -o
wijkon van de beloningssystemenzoals
die door de Rijksoverheid zijn voor
geschreven. Overigens wordt getracht
het personeel een zo goed mogelijk
inzicht te geven in de geldende regelin
gen.
Enige leden vroegen waarom de
bestudering van de mogelijkheid van
de herziening van het beloningssys
teem zoveel meer tijd. vergt dan aan
vankelijk werd verwacht. In de aan
biedingsbrief bij de ontwerp-begretin-
gen voor 1963 is vermeld, dat een
rapport terzake nog in het eerste
kwartaal van 1963 zou worden uit
gebracht. Hoe ver is dit onderzoek
nu gevorderd? Met nadruk werd ge
wezen op de wenselijkheid van een
positief resultaat van het onderzoek.
Zal de eventueel uit het onderzoek
voortvloeiende verbetering van de
beloningen in het. Georganiseerd Over
leg worden behandeld?
9- Enkele leden drongen or op aan,
de privaattonnenrechten sterk te ver
hogen tot het bedrag dat nodig is om
de kosten volledig te dekken, met de
bedoeling aldus de verdwijning van
het tonnenstelsel te bespoedigen en
daardoor de problemen op het gebied
ran de personeelsvoorziening te ver
minderen
Een lid vroeg of Burgemeester en
Wethouders willen overwegen een onder
zoek te laten instellen naar de moge
lijkheid de werkzaamheden die de Rei-
nigings- en Ontsmettingdienst ver
richt uit te besteden.
n id de moge
lijkheid geopperd in de zomer z.g.
vakantiewerkers aan te trekken.
Een lid bepleitte verdere
mechanisatie der werkzaamheden
Lllendf gaven te ken
nen, dat zij de wijze waarop de direc
teur van de Reinigings- en Ontsmet
tingsdiens t de moeilijkheden in de pu-
af-
.2 vr 1 dat
een averechtse uitwerking zal hebben.
directeur beheert zich,
het oordeel van deze leden, over zijn
ster
Leden deelden mede,
-
doelde gang van zaken wel begrip
kunnen opbrengen
De uitvoering van het aan hot Bureau
Personeelsbeheer en Organisatie van de
Vereniging van Nederlandse Gemeenten op
gedragen onderzoek naar de mogelijkheid
van invoering van tariefionen bij enkele
dienstonderdelen van de Reinigings- en
Ontsmettingsdienstis in een aanmerke
lijk lager tempo geschied dan wij hadden
verwacht. Voor een deel is dit te wij
ten aan de uitzonderlijk strenge winter
van 1962/1963> omdat de weersomstandig
heden toen zodanig waren, dat geen be
trouwbare metingen konden vrorden ver
richt. Een interim-rapport, betreffende
de huisvuilophaaldienst, dat op 2 juli
1963 bij ons is ingekomen, heeft veel
vragen opgeworpen, die bestudering ver
eisen. Wij hebben ons thans een mening
gevormd die aan de Commissie voor Ge
organiseerd Overle jj is voorgelegd.
Wij zijn voornemens U voor te
stellen de privaattonnenrechten voor
wijken, waar aansluiting op een ge
meentelijk riool mogelijk is, te ver
hogen
Deze uitbesteding zou in
:ijn met een juist beheer.
trijd
Voor eenvoudige administratieve werk
zaamheden worden wel vakantiewerkers aan
getrokken. In de technische sectoren is
voor deze jeugdige personen nauwelijks
werk beschikbaar.
Uitbreiding van de mechanisatie
wordt zoveel mogelijk bevorderd.
