- 114 -
405Het aantal werknemers dat nog
bij de B.S„¥. geplaatst kan
worden, is moeilijk exact aan
te geven, aangezien dit medo
afhankelijk is van de aard var-
de handicap van de betrokkene,
Be bedrijfsruimten in de
werkplaats en het administratief
centrum zijn thans vrijwel op
timaal benut, zonder dat evenwel
kan worden gesteld dat uitbrei
ding hiervan direct benodigd
is en ii: welke mate. Een
toeneming van het personeels
bestand. in deze beide afdelingc:
zal dan ook ten gevolge hebben
dat minder ruimte per persoon
beschikbaar is^ dit komt ons
wel verantwoord voor. Be moge
lijkheden voor plaatsing van
werknemers op buitenobjectcn
zijn nog voldoende aanwezig.
Indien nodig, zal het o.i. wol
mogelijk zijn uitbreiding to
geven aan het aantal buiten-
objecten, o.a. bij de afdeling
Plantsoenen van de Bienst
Stadsontwikkeling en bij do
Bienst voor Sport en Recreatie.
Overigens kan niet zonder meer
gesteld worden dat iedere
persoon, die een ¥.¥.¥.- of
R.¥» -uitkering ontvangt
aangewezen is op arbeid in
so ciaal-wcrkvoorzicnings'verband.
Er zal daarbij toch altijd
sprake moeten zijn van een
bij de persoon gelegen factor
die (her)plaatsing in het
vrije bedrijf voorshands niet
mogelijk naakt.
E» Bienst Sociale Werkvoorziening.
Hoeveel werknemers kunnen
er nog bij de B.S.W. worden
geplaatst?
Kunnen er op korte termijn
nieuwe projecten worden
gecreëerd om ¥.¥.V. en R.¥.¥»-
uitkering-ontvangenden te
plaatsen?
Moet de werkbegeleiding bij
de B„S.¥. niet duidelijker
worden afgestemd op de
huidige teruggang in de
werkgelegenheid?
x
Bij verdere uitbreiding van
S-werknemers dient
de behoefte aan werkbege
leiding te worden bekeken.
In hoeverre wordt tij de uit
breiding van het aantal
B.S-werknemers de behoefte
aan werkbegeleiding bekeken?
406. Naar verwachting kan de huidige
bezetting aan werkleiding bij
de B.S.U. dit jaar de toename
van geplaatsten nog in voldoend
mate opvangen. Zoals in het
ontwerp-beleidsplan ook is
gesteld, zal bij het aanhouder-
van de huidige tendens in 197^
uitbreiding aan de werkleiding
moeten worden gegeven.
