- 45 -
wammtsa
Indien dit niet mogelijk is wordt onderzocht of de vakature
vervuld kan worden door taakaanpassingen op lager niveau
o'f door overplaatsing vanuit een dienstonderdeel, waar de
vakature, welke aldaar door de overplaatsing ontstaat, wellicht
wel onvervuld kan blijven of op een lager niveau vervuld
kan worden. Dit streven naar verlaging van de personeels
lasten mag evenwel niet leiden tot het scheppen - in voor do
ambtenaren ongunstige zin - van onevenredigheid tussen ener
zijds de beloning en anderzijds de voor de beloning maatgevende
elementen, waarvan het niveau van de werkzaamheden en de wijze
van taakvervulling de belangrijkste zijn. Van groot belang
is daarom te komen tot een systeem, waarbij op meer objectieve
wijze dan thans mogelijk is en op een voor belanghebbenden
ook begrijpelijke wijze een verband wordt gelegd tussen de
beloning en de bedoelde elementen.
Een systeem van functiewaardering is onlangs door het Centraal
Orgaan inzake gemeenschappelijke behandeling van gemeentelijke
personeelsaangelegenheden bij de aangesloten gemeenten ge
ïntroduceerd. Een systeem van personeelsbeoordeling, dat
kan worden beschouwd als complement op de systematische
functiewaardering, is reeds beschikbaar.
De advies-commissie personeelsbeleid, die tot taak had te
adviseren over het in de komende jaren te voeren personeels
beleid, heeft inmiddels haar rapport uitgebracht.
De behandeling van dit rapport verkeert in een eindfase. Na
bespreking daarvan in de Commissie voor Georganiseerd Overleg
zal terzake een definitieve beslissing moeten worden genomen.
Het in de komende jaren te voeren personeelsbeleid zal op
deze beslissing gebaseerd moeten zijn. Vooruitlopend echter
op het overleg met de Commissie voor Georganiseerd Overleg
menen wij, dat daarbij het volgende in ach!; zal moeten worden
genomen
1de afdeling Personeelszaken zal bij het verrichten van
haar taak voorrang moeten geven aan het (in samenwerking
met de afdeling Economische Zaken, Beleidsplanning en
Organisatie) opsporen en signaleren van de eventueel in het
gemeentelijk apparaat aanwezige overcapaciteit aan personeel,
