- 2 -
Bovendien wordt door verstrekking van dienstkleding op dracht vermeden
dat de kledingtoelage regelmatig moet worden aangepast.
De eerdergenoemde werkgroep van het Centraal Orgaan meent dat de
afschaffing van de kledingtoelage voor het thans in dienst zijnde
personeel niet mogelijk is zonder compenserende maatregelen. In de loop
van de diensttijd is nl. door middel van de kledingtoelage een iets
hogere aanspraak op uitkering krachtens de TJitkeringsverordening functio
neel leeftijdsontslag en op pensioen krachtens de Algemene "burgerlijke
pensioenwet opgebouwd. Bij afschaffing van de kledingtoelage gaan genoemde
hogere aanspraken verloren, hetgeen zwaarder weegt naarmate men een
langere diensttijd heeft en de datum van ontslag dichterbij is of zelfs
wanneer men reeds een uitkering wegens functioneel leeftijdsontslag
geniet. De werkgroep stelt danook in de eerste plaats voor om door middel
van een overgangsbepaling te regelen dat voor degenen die reeds een
uitkering wegens functioneel leeftijdsontslag genieten, de afschaffing
van de kledingtoelage geen financiële gevolgen heeft.
In de tweede plaats meent de werkgroep dat compensatie moet worden
gegeven aan de actief dienenden, die de leeftijd waarop zij ontslagen
zullen worden wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd
of de leeftijd geldend voor functioneel leeftijdsontslag, tot op 15 jaar
en minder zijn genaderd. Aan de hand van een aantal voorbeelden komt de
werkgroep tot een uitkering-ineens van 150,per leeftijdsjaar, te
beginnen bij de leeftijd van 40» 45 of 50 jaar, respectievelijk voor
ambtenaren, die de dienst met functioneel leeftijdsontslag verlaten op
55 en 60 jarige leeftijd en voor ambtenaren, die de dienst eerst verlaten
bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (65 jaar). De
werkgroep is er zich van bewust dat het om een zeer algemene benadering
gaat en dat meerdere mogelijkheden en vooral verfijningen denkbaar zijn,
maar is van oordeel dat een eenvoudige regeling psychologisch het beste
zal aanspreken en daarom de voorkeur verdient.
Wij zijn van mening dat de toekenning van een uitkering-ineens op
de voet van de door de werkgroep ontworpen regeling juist is. Daarbij
moeten, zoals boven reeds gezegd, drie situaties worden onderscheiden,
nl. die met betrekking tot de ambtenaren van de brandweer, die bij het
bereiken van de 55-jarige, resp. 60-jarige leeftijd functioneel leef
tijdsontslag krijgen en die met betrekking tot de parkeer- en reinigings
controleurs, die geen recht op functioneel leeftijdsontslag hebben en
bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd ontslagen worden.
Tenslotte stelt de werkgroep voor de bestaande kledingschulden te
vereffenen door het aan de ambtenaar toebehorende kledingpakket over te
nemen tegen kwijting.
Ook met dit voorstel hebben wij ons kunnen verenigen.
Om de bovenomschreven voorzieningen te realiseren dient de Bezol
digingsverordening i960 te worden gewijzigd, dient het Kledingreglement
ook van toepassing te worden verklaard op het brandweerpersoneel en de
parkeer- en reinigingscontroleurs en zal een besluit moeten worden
genomen tot toekenning van een uitkering-ineens.
Onder mededeling dat de Commissie voor Georganiseerd Overleg zich
met de voorgenomen voorzieningen heeft ktinnen verenigen stellen wij U
voor over te gaan tot vaststelling van bedoelde concept-besluiten.
De datum van ingang zullen wij bepalen in overleg met de betreffende
diensthoofden en de medezeggenschapscommissiemet wie ook overigens
het nodige overleg over de praktische uitwerking zal worden gevoerd.
.Burgemeester en Wethouders van Leeuwarden,
Burgemeester J. ten Brug
loco
Secretaris L.P.A. van Kats
loco
