II-1-2
1.3, Medezeggenschap en inspraak bij benoemingen.
Zoals wij reeds in het beleidsplan 1980-1984- vermeldden hebben wij de dienst
hoofden en medezeggenschapscommissies gevraagd ons hun mening kenbaar te ma
ken over ons voornemen te bevorderen dat een nieuw Reglement Medezeggenschap,
dat het actief kiesrecht aan alle ambtenaren zal toekennen, wordt vastgesteld.
De verwachting dat wij U een definitief voorstel omstreeks mei 1980 zouden
kunnen aanbieden kon niet worden vervuld als gevolg van het grote aantal op
merkingen van soms ingrijpende aard. Wij hopen thans dat in het najaar van
1980 behandeling in de Commissie voor Georganiseerd Overleg zal kunnen plaats
vinden.
Omtrent het ontwerp van een meer gestructureerde inspraakprocedure bij benoe
mingen hebben wij eveneens de mening van de diensthoofden en medezeggenschaps
commissies gevraagd. Ook in dit geval is een groot aantal reacties ontvangen,
waarvan de bestudering veel tijd vergt. Niettemin hopen wij ook omtrent dit
onderwerp nog in 1980 een concreet voorstel aan de Commissie voor Georgani
seerd Overleg te kunnen doen. Overigens wordt in de praktijk bij de benoe
ming van leidinggevende ambtenaren al zoveel mogelijk overeenkomstig de ont-
werp-procedure gehandeld.
1.4. Overige aandachtspunten.
Andere onderwerpen die om de nodige aandacht vragen zijn de positie van de
ambtenaar van wie het wenselijk is - vaak om medische maar ook om andere
redenen - dat hij met andere werkzaamheden wordt belast en een betere be
scherming van de positie van de sollicitant (alhoewel in de praktijk al in
belangrijke mate wordt gehandeld in overeenstemming met de inzichten, zoals
die in de laatste jaren in diverse rapporten naar voren zijn gekomen).
Wij verwachten echter dat de - veel overleg vergende - aanpak van deze on
derwerpen pas in de loop van 1981 ter hand zal kunnen worden genomen.
De vele ontwikkelingen op het terrein van het personeelsbeleid hebben ons er
toe gebracht ons opnieuw te beraden op de organisatie van de afdeling Per
soneelszaken ter Secretarie en de wijze waarop aan het personeelsbeleid ge
stalte gegeven dient te worden.
De door ons ingestelde Adviescommissie Personeelsbeleid heeft reeds in
haar- door ons in principe aanvaarde- rapport van november 1976 haar voor
keur uitgesproken voor een centrale behandeling van personeelsaangelegen
heden in een centrale organisatievorm (centrale afdeling personeelszaken
of centrale personeelsdienst) en een verzorging van de personeelsactivi-
teiten voor de Secretarie en de diensten en bedrijven door personeelsconsu
lenten die ondergebracht zijn bij het centrale punt.
