i
1-7
Het gevoerde overleg geeft geen
aanleiding aan een loyale medewer
king te twijfelen. De personeels
inkrimping zal gepaard moeten gaan
met afstoting of vermindering van
taken en zal niet mogen leiden tot
een zwaardere belasting van zitten
de ambtenaren.
21. oe denkt U het personeel te betrek
en in het werk van de vacature-com-
ssie en in welk stadium
22. >opt de gemeentelijke personeelsbe-
etting bij het niet vervullen van
a 50 vacatures niet grote kans
alitatief te verschralen
ist de betere ambtenaren hebben
otere carrièremogelijkheden bij
rotere gemeentes en zullen daar-
;or sneller vertrekken dan de
echtere.
21. In de gevallen dat de vacaturecom
missie voornemens is het College
van B. en W. negatief te adviseren
over de vervulling van een vacatu
re zal de betreffende medezeggen
schapscommissie worden gehoord.
22. Van een dergelijke ontwikkeling
is tot op heden niet gebleken.
23. jn op korte termijn niet ook de
dige bezuinigingen te effectueren
m.v. een gewijzigde personeelsfor-
tie (andere rangenopbouw) bij het
1 vervullen van vacatures en door
i t name het laten vallen van niet
rikt noodzakelijke secundaire ar-
l idsvoorwaarden bij hogere functies
it laatste is nu als herwaarde- u
ngsproject aangewezen; maatregelen
een eerder stadium dan '82-'83
jken op dit vlak evenwel reeds mo-
g lijk).
24. Bont U in het kader van de bezuini-
g ngen en denkende aan "de sterkste
s houders, de zwaarste lasten", nog
v n plan over te gaan tot invoering
v in de rijksregeling met betrekking
t t vergoeding van auto en telefoon-
k sten, zoals bij de provincie Fries
land al enkele jaren geleden is ge
beurd. (geschatte besparing
40.000,tot 50.000,per jaar,
dus structureel)
Zo nee, waarom niet
23. In het kader van de herziening van
de Ubink-normen zijn door het Rijk
18 salarisschalen vastgesteld die
ook door de gemeente gehanteerd
moeten gaan worden. Tevens is be
paald dat de diverse functies mid
dels een systeem van functiewaar
dering moeten worden ingeschaald.
Aangezien het project functiewaar
dering gestart is, kan ingespeeld
worden op de door het Rijk gestel
de eisen. De resultaten zullen de
komende jaren duidelijk worden.
Met betrekking tot de secundaire
arbeidsvoorwaarden stellen wij
voor de uitkomsten van het desbe
treffende herwaarderingsonderzoek
af te wachten.
24. De bestaande auto- en telefoonkos
tenvergoedingen zijn in het kader
van de herwaarderingsoperatie in
studie bij de werkgroep Bestuurs-
kosten en secundaire arbeidsvoor
waarden.
Een toetsing aan de Rijksregeling
zal in dat kader zeker plaatsvin
den
