- A- -
Het beleid zal er op gericht worden, speciale aandacht te besteden
aan de zwakkeren op de arbeidsmarkt, waaronder vrouwen. Aan deze
prioriteit zal vooral nadere uitwerking worden gegeven bij de steun
verlening aan startende ondernemers; bij het stimuleren van specifieke
vormen van bedrijvigheid en bij ae projecten in het kader van de op
vang van niet-beroepsmatig actieven.
b. De gemeente als marktpartij
De gemeente zelf is als marktpartij van niet te onderschatten be
tekenis. De gemeente treedt voor 2.779 mensen op als formele werk
gever. Dat is voor bijna 7% van het totale aantal in Leeuwarden
werkzame personen. Het personeelsbeleid van de gemeente Leeuwarden
is daarmee een belangrijke factor in een gemeentelijk werkgelegen
heidsbeleid.
Bekend is, dat de begrotingspositie van de gemeente de laatste jaren
sterk onder druk staat. Als gevolg hiervan dient gerekend te worden
met een teruggang (in mensjaren) van de personeelsomvang bij de ge
meente. Uitgangspunt bij de herwaarderings-operatie is om onvrijwil
lige ontslagen te voorkomen. De werkgelegenheidsbevorderende maat
regelen moeten dan ook voorlopig met name in de (her-verdeling van
de beschikbare hoeveelheid werkgelegenheid worden gezocht.
In het kader van een rechtvaardige verdeling van arbeidsplaatsen voor
mannen en vrouwen, is het beleid er op gericht om bij de vervulling
van vacatures ingeval van gelijkwaardige kandidaten aan de vrouwlijke
kandidaten de voorkeur te geven in functies waarin vrouwen onderver
tegenwoordigd zijn.
c. Opvang en (her-)inschakelinq van niet-beroepsmatig actieven
Hoewel het scheppen en behouden van betaalde arbeid op landelijk en
lokaal niveau een hoge prioriteit heeft, zal er in de komende jaren
een structureel tekort blijven bestaan een betaalde arbeidsplaatsen.
Het beleid van de gemeente zal er daarom op gericht zijn, de grote
groep van niet-actieven alternatieven te bieden. De mogelijkheden,
die de gemeente daarbij ten dienste staan, variëren van opvangacti-
viteiten (sociaal-cultureel werk) tot het verlenen van medewerking
aan scholings-activiteiten en het toestaan van werken met behoud van
uitkering
Het ligt in de bedoeling, om het aantal projecten voor het werken met
behoud van uitkering niet te beperken tot het experiment in de gezond
heidszorg. Bevorderd zal worden, dat er meer soortgelijke projecten
totstandkomen
Ook projecten die ten doel hebben het werken met behoud van uitkering
binnen het gemeentelijk apparaat mogelijk te maken, zullen in prin
cipe positief worden benaderd. Uitgangspunt is daarbij wel, dat deze
gemeentelijke projecten aan dezelfde voorwaarden en criteria moeten
voldoen als worden gesteld aan andere projecten. Het centrale mel-
dingspunt voor projecten, waarvan het initiatief buiten ae gemeente
ligt, zal de Stichting Project Mensen Zonder Werk dienen te zijn.
- 5 -
Financiering
Ter financiering van de uitvoering van de activiteiten in het
kader van het gemeentelijk werkgelegenheidsbeleid, zijn in de ge
meentelijke begroting diverse dekkingsmiddelen aangegeven.
1. Ten aanzien van het bestaande beleid zal, met name wat betreft
de besteding van een aantal stelposten, de nadruk sterker op
het werkgelegenheidsaspect worden gelegd. Tevens zullen de hui
dige middelen, die geraamd zijn voor werkgelegenheidsbevorde-
ring, zoveel mogelijk buiten de bezuinigingen gehouden worden.
2. Uit de reserves is f 500.000,-- vrijgemaakt voor een werkgele-
genheidsfondsOp dit fonds kan een beroep worden gedaan door
in Leeuwarden gevestigde bedrijven en instellingen, waarbij de
steunaanvraag aan een aantal voorwaarden moet voldoen. De Steun
verlening is incidenteel (tijdelijk, overbruggend en aanvullend)
en niet structureel van aard.
3. In het kader van de ruimte voor nieuw beleid is een aanzienlijk
deel van deze ruimte bestemd voor activiteiten op het. gebied
van de werkgelegenheid. In de Beleidsplanperiode 19S4- - 195S
is in totaal f S30.Q00,-- vrijgemaakt voor nieuw beleid op het
terrein van werkgelegenheidsbevordering
