Par. 2 HERWAARDERINGSVOORSTELLEN A-LIJST.
Beleidssector I. ALGEMEEN BEHEER.
Het herwaarderingsonderzoek is gericht op een beperking van het perso
neelsbestand binnen deze beleidssector alsmede op verlaging van mate
riële kosten.
Het onderzoek heeft zich in eerste instantie gericht op personeels
vermindering door:
a. het treffen van efficiency-bevorderende maatregelen;
b. het extensiveren of afstoten van bepaalde taken;
c. het verminderen van arbeidsplaatsen als gevolg om ombuigingen
binnen de overige beleidssectoren (interdependentie).
Een onderzoek naar de realisering van de onder a. en b. genoemde
maatregelen heeft, rekening houdende met enkele compensaties als
gevolg van herschikkingen van taken, uitgewezen dat een besparing
van netto 633.000,mogelijk is. Uit de aard der zaak kan de
invulling van het onder c. bedoelde deel van de taakstelling niet
reeds nu plaatsvinden, doch eerst na het treffen van maatregelen
bij de diensten en bedrijven en het op waarde schatten van de gevol
gen daarvan voor de secretarie. Wij gaan er van uit dat zich binnen
de beleidsperiode 1984-1988 voldoende mogelijkheden zullen voordoen
om de aan dit spoor toe te rekenen taakstelling ad 295.000,te
realiseren. In de afweging hebben wij betrokken dat bij de onver
mijdelijk gebleken vermindering van arbeidsplaatsen de keuze waar
mogelijk in eerste instantie dient te vallen op arbeidsplaatsen in
de beleidsvoorbereidende i.p.v. de -uitvoerende sfeer. Wij hebben
ons op het standpunt gesteld dat de thans gedane voorstellen inge
wisseld kunnen worden tegen zich mogelijk voordoende alternatieven,
mits de taakstelling per afdeling wordt gehaald. Gelet op de gehan
teerde uitgangspunten is bij de taakstelling per afdeling niet uit
gegaan van een verdeling naar rato van de personele bezetting.
Het realiseren van de onder a. en b. genoemde taakstelling gaat
gepaard met een verlies aan arbeidsplaatsen van 12. Het aandeel
hierin van het hoger personeel (vanaf de rang referendaris) is iets
hoger dan het huidige aandeel in de bezetting. Het aandeel van het
middelbaar personeel is iets lager dan het huidige aandeel in de
bezetting. Optisch gezien moet echter geconstateerd worden dat het
aandeel van het lager personeel iets hoger is dan het huidige aan
deel in de bezetting. Gelet op het feit dat verschuiving van 1 for
matieplaats het relatieve aandeel in de besparingen reeds met Q%
beïnvloedt, zijn wij van mening dat ons uitgangspunt nauwelijks
geweld is aangedaan.
De personeelsverminderingen zullen, zoals het zich thans laat aan
zien, niet alle gerealiseerd kunnen worden door natuurlijk verloop.
In enkele gevallen zal door een actief herplaatsingsbeleid een be
vredigende oplossing moeten worden nagestreefd. Door het ontstaan
van vacatures zullen zich vermoedelijk voldoende mogelijkheden
voordoen om herplaatsing daadwerkelijk te realiseren.
2 -
- 3 -
1. Besparing door personeelsvermindering, 928.000,
