8. de akte van eigendomsoverdracht zal worden verleden voor een door de
gemeente Leeuwarden aan te wijzen, te Leeuwarden gevestigde notaris;
II. het onder I. bedoelde onroerend goed onder te brengen in het Grondbedrijf
van de Dienst Stadsontwikkeling.
Aldus vastgesteld in de openbare vergadering
van
Voorzitter.
Secretaris.
Instelling ombudsfunctie voor vrouwen werkzaam bij of wonend in de gemeente
Leeuwarden
Bijlage nr. 253 Aan de Gemeenteraad.
Leeuwarden, 8 augustus 1985.
In de Emancipatienota van de gemeente Leeuwarden, die door U is vastge
steld op 9 maart 1981, wordt de wenselijkheid van het instellen van een
ombudsfunctie voor vrouwen op verschillende plaatsen genoemd.
In de genoemde nota wordt onder meer gesteld: "Er wordt naar gestreefd
een vorm van ombudsfunctie te doen vervullen die erop gericht is achter
stelling van vrouwen op grond van hun vrouw-zijn te bestrijden, d.w.z.
erop gericht is individuele vrouwen en groepen vrouwen die komen met klach
ten over achterstelling in of door het gemeentelijk overheidsapparaat te
helpen via verwijzing, informatie, het informeren van instanties omtrent de
aard van de achterstellingen er. van heersende weerstanden, signaleren van
knelpunten en deze systematisch ter kennis brengen van beleidsinstanties
waar mogelijk achterstelling op grond van sekse ongedaan maken en/of
voorkomen"
In het onderhavige voorstel ter realisering van de hier aangeduide ombuds
functie wordt zoveel mogelijk aansluiting gezocht bij reeds bestaande pro
cedures voor de behandeling van klachten, bezwaren e.d. Op die wijze kan de
inzichtelijkheid en eenduidigheid van de structuur van klachtenbehandeling
gewaarborgd blijven, terwijl deze benadering ook vanuit een oogpunt van
gelijkheid in (rechtsbescherming van alle burgers de voorkeur verdient.
Met het zoveel mogelijk onderbrengen van de bedoelde klachtenbehandeling
in de reguliere procedures wordt tevens nog eens benadrukt dat aspecten
die met emancipatie samenhangen niet op geïsoleerde wijze moeten worden
behandeld, maar in principe structureel voldoende aandacht behoren te krij
gen binnen de "normale" procedures (facetkarakter van emancipatie).
Het voorgaande betekent evenwel niet dat wij er geen oog voor hebben, dat
het in dit verband ook kan gaan om klachten of meer informatieve zaken,
die zich in eerste instantie naar hun aard niet direct lenen voor behande
ling in een van de bestaande (klachten of bezwaren-commissiesterwijl
voor sommige vrouwen de drempel tot dergelijke commissies als zodanig hoog
wordt ervaren dat men afziet van melding. Teneinde aan deze bezwaren tege
moet te komen zullen wij het mogelijk maken dat vrouwen, zo zij dit wensen,
overleg kunnen plegen met de secretaris van de Commissie voor Emancipatie
aangelegenheden c.q. de beleidsmedewerkster(semancipatiezaken van de af
deling Welzijn. Op die wijze kan informatie verstrekt worden, ondersteuning
geboden worden en verwijzing plaatsvinden. Het ij voor betrokkenen dan teven
mogelijk om desgewenst te volstaan met een melding aan dit adres^zonder een
verdere formele procedure te (moeten) doorlopen; op die wijze kan dan toch
registratie van zaken c.q. signalering plaatsvinden. Bij de hier bedoelde
taken kan aan de beleidsmedewerkster(s) emancipatiezaken ondersteuning ver
leend worden door een in te stellen ambtelijke werkgroep onder voorzitter
schap van de coördinerend wethouder van emancipatiezaken, welke werkgroep
tevens een signalerende en adviserende taak heeft. Voor een nadere uitwer
king van de hier bedoelde mogelijkheden volstaan wij hier verder met U
kortheidshalve te verwijzen naar de ter inzage gelegde stukken.
In de Emancipatienota werd reeds aangegeven dat onderscheid gemaakt kan
worden tussen klachten van vrouwelijke personeelsleden en vrouwelijke burger
Voor de behandeling van klachten van vrouwelijke personeelsleden (ra.b.t.
de relatie personeel-overheid als werkgever) hebben wij inmiddels op de
volgende wijze een voorziening getroffen.
Aan de door ons ingestelde Commissie van advies voor de bezwaarschriften
inzake personeelsaangelegenheden, die ons adviseert over bezwaren m.b.t. se
lectieprocedures, deeltijdarbeid en herplaatsing, hebben wij tevens de ad
visering opgedragen over klachten van vrouwelijke personeelsleden over on
heuse bejegening dan wel achterstelling op grond van hun vrouw-zijn.
