-auaqqma apuaqqxz) pTaqjapCTqpaap uba uajapjoAaq
qaq do qqoTja9 paMoz sp pqaqja uba SuppapjaAjaq aq
"(5861 ism t umpapipad) zï qSaajpaq qaio>i 9ut^
-jaillUBB ut pem JOOAJBBp JBBUI x fl A sp uba q^bbuia9
qjaaq >ptnjqa9 uaaS (9ou) pap uajauaqquia papuaa qaq
ua>p>iajq joa
uauun>i uajaCqsuaqp aaaui jo oti uba puou9 do puaq
-pnpsqpn app uaua9app japsnpoxa ufpz sjajfpo azaa
"tjE 0661 "I ua n 6861. up c,i 8861 up 'tjl LQ6l up
'uapajqqxn p9aojAJ8A uajauaqquia Al uauunii 9861 up
"Cl/fTA) uapajqqxn
p9aoaajaa 9x qqxMCxja uauun>i uajafqsuaxp otp
uajauaqquia apauispa jaaf 59 pop t9 uba uajauaqquiv
uapajqqpn p9aojAJ8A
•uapjoM pqoBjqa9 9uxjapuajaA uxjaxq qaz
uajaC apuauio>j aa JBBq^pqosaq j^aapaaa uba uauap
-aa ua >ja"!jqjaA aaAO suaAa9a9 apanpoa uaa9 aapqoa
suaqp ufxz (8'I) I >luqspjooq up pmaoua9 uauapaa uio
•uaaasApauB ap japau aajfpo
-j^aapaaa qaq ufpz 9uapaq uba paq noz qpjoM paaAap
-a9 9uxuuadsux asaoj uaa qoop ppapaqs9upppapsuBB
paq Cxq ua uaiuoua9 sp jb oppas aad ppapaq apaaaAps
-uapupa9 paq s^uapuo uaMnojA papuaa paq uaxza9uev
uannoaA £zZ T8«Jo %Z'\.Z) ua9apsa9 pqopp
uaMnojA a9apuaoaad paq sp apjapuxuuaA tTtp Tsin uap
-apspaauosaad papuaa paaqoq paq uaxza9uav 'uauiouag
-jb ti pscu sp qsuaxpaquaauiaS up uaMnojA papuaB paq
*(Ï8'12) l££ suaqp p9aaapaq psuappapuaaiua9
up saapCpppaap papuaa paq *uaAa9 uapz ap ppaaq
apjpazuaa uaaaC apuauio^ ap paz ua (£l jaaf uad
-opa9ja paq) do saapCpppaap papuaa paq uba auiauaop
a9apsa9 uaa paaAap 9uxqjo:>iJaApf xqspxaq jb ua ppaqaa
-pCpppaap pop Sup^aapaq qarn ppapaq apuaaa9pA paq
•uapnoq ap ua uauiau
ap psuapp up uaMnoaA aaaui uio uaAaaps paq do spa
(uaaauapquia aMnatu) 9uxiJo^jaApCxqspxaqja ua (uaa
Beloning
De Minister van Binnenlandse Zaken bepaalt ener
zijds aantal en opbouw van de salarisschalen
Ubinknormenanderzijds welke bruto salarisbe
dragen bij een bepaalde salarisschaal horen, zodat
de beloningsstructuur en het algemene loonniveau
door ons niet te beïnvloeden zijn. Met belangstel
ling zien wij het resultaat tegemoet van het on
derzoek dat de Minister van Binnenlandse Zaken en
de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
laten uitvoeren in de marktsector, de gepremieerde
en gesubsidieerde sector en in de overheidssector
(zgn. pakketvergelijking).
Voor de individuele hoogte van de beloning zijn de
in het Algemeen Ambtenarenreglement neergelegde
beginselen van niveau van het werk (functie) en
wijze waarop dat werk wordt verricht (functiever
vulling) bepalend.
Zoals U bekend is hebben wij om het niveau van het
werk vast te stellen, besloten tot toepassing van
systematische functiewaardering. De invoering
hiervan die een groot beslag op de afdeling Perso
neelszaken legt, verwachten wij op korte termijn
af te ronden.
Aan de Commissie voor Georganiseerd Overleg (G.O.)
hebben wij een evaluatie toegezegd van de functie
waardering, waarbij het tijdsbeslag, de gehanteer
de instrumenten (zoals methode van functiewaarde
ring, procedures, manier van beschrijven, conver
sietabel) en de resultaten (verdeling van functies
over de beschikbare salarisschalen) aan de orde
komen
Om de wijze van functievervulling in de individu
ele beloning tot uitdrukking te brengen hebben wij
met het G.O. overeenstemming bereikt over de uit
gangspunten. Een voorstel waarin wij deze uit
gangspunten verder uitgewerkt hebben, leggen wij
nog aan het G.O. voor.
•uapapppms9upppazaqaaq apapsaq papu
paapuappoup uaa ua^uap ap Mnapudo uap rno puaq ap
jooA p9pp paq uapjoM uaij ppnAa9uaa uapd^uaMp9nap
paq aooA spuoj - a9ap uap - paq bzCtm a^pam do uap
jom pqoozjapuo ^00 paz uaa uapupAspaapd apopaad
-sppapaq ap uba up9aq paq uaa paz (suapapjaApooqos
do pqopja9) uaspaapd^jaMjaap apmaaua9oz ap jooa
'000*88 spuajaqsaj ap uba 9upppnAup ajapeu aa
•uaqqBAUio uauosuad 0E JOOAa9
-uo poafojd ppp paz 'ppaps jaaq^xqasaq puappnAuaa
naajnqsppaqjv ^CppapsaMao peq epp 'OOO'OOE
ap ua (naaAxu-'o'a'a-ui paampxam pop uazop^uaM
a9xp9naf 9punp9uap) daoj9paop ap 'jaeC l apuaanpa9
>jaaM jad unn zZ uba pCxqspxaqje uaa uba apuaa9ppn
•uapdïijamp9nar paq ppn uasqaapdaxpequaxjo
->(jam apmaaua9oz ap uba 9upppnAup jooa paapsaq
'000"00£ pp jom uapd>iJaMp9naC uaa uba 9upppnA
-ut jooa pjaaAjasaja9 sp appajados9upppazaqjaq a9
-TJOA ap ppn app (paapuappoup) '000"88£ SP UBA
•uamauja uaop
supzs9pua suapuap azap uappnz 'uauio>ia9 ufxz jaaq
->lpqosaq >iaam jad jnn g£ ppapppraa9 jbbu pfxqspxaq
-jb ap uba 9uppjo>ijaa ap joop app jaaf jad (oppau)
'000*208 UBA uapapppuis9upppazaqjaq ajpxa aa
•uauopjaA paz ufpp apuapap uaa 'sjapfpppoA trtp
qaui mauja ua sjapfxqqaap 98lu uiauaop 8861 TTnf l
ua tr86L TTnf t uassnp app apuaama9 ap Cpq ppaqua9
-apa9x[jaM ap apopjad apuauio^ ap >joo pap paaps psaA
ppaqua9apa9^jaM ap uea 9ubauio ap up
uapjoM ua9aj^J3A pqopzup poaxa uaa9 ua^ joopjapq
•(•opa uapa9ajpaam
apuampnjjaajijam uba japayj paq up paauosjad 'sja>f
-jaMaxqua^ba) uamoua9do uapqoaj^ a^fxpapCxq appa
>joo (>iaoqua9apCpq apz) ^appsppapsspaauosjad ap
up uCpz ua uaspaapdappauijoj a>iCppappaapa9 jo apau
II-3
Door een ingrijpende technische herziening van het
Bezoidigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren,
waarop de Bezoldigingsverordening is geënt, is het
noodzakelijk een aangepaste bezoldigingsverorde
ning door U te laten vaststellen.
Herplaatsing_ambtenaren
Alle ambtenaren wier functie als gevolg van voor
gaande herwaarderingsoperaties overbodig is gewor
den zijn inmiddels - waar nodig - herplaatst.
Met name de reorganisatie van de Dienst Stadsont
wikkeling zal echter de komende jaren op dit ter
rein een grote inspanning van het ambtelijk appa
raat en van individuele ambtenaren vragen.
Het uitgangspunt dat in dit kader geen onvrijwil
lige ontslagen zullen plaatsvinden blijft onver
kort van toepassing.
De herplaatsing van door het Algemeen Burgerlijk
Pensioenfonds afgekeurde en herplaatsbaar ver
klaarde ambtenaren verloopt voorspoedig.
In één geval hebben wij de bereidheid uitgesproken
dat ten behoeve van de herplaatsing ook gezocht
mag worden naar werkzaamheden die op dit moment
niet in de formatieve sterkte van een dienst of
afdeling zijn opgenomen.
Emancipatie
Teneinde de keuzemogelijkheden van vrouwen om te
blijven werken in het gemeentelijk apparaat te
optimaliseren, zijn maatregelen genomen tot het
flexibel hanteren van het bestaande zwangerschaps-
/bevallingsverlof en zijn de mogelijkheden van
(onbetaald) verlof voor ambtenaren i.v.ra. de zorg
voor een jong kind vergroot. Tevens is een rege
ling getroffen die vrouwelijke ambtenaren in de
gelegenheid stelt tot het geven van borstvoeding
op de werkplek.
