Voor wat betreft de totale duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof
het volgende.
Het zwangerschapsverlof bedraagt thans zes weken vóór de vermoedelijke be
vallingsdatum en het bevallingsverlof zes weken na de werkelijke bevallinc
datum.
Bij de totale uiteindelijke omvang van het zwangerschaps-/bevallingsverlof
kunnen zich drie varianten voordoen te weten:
a. de vermoedelijke bevallingsdatum en de werkelijke bevallingsdatum val
len samen, in welk geval het totale verlof 12 weken bedraagt;
b. de werkelijke bevallingsdatum ligt vóór de datum van vermoedelijke
bevalling, in welk geval het totale verlof korter is dan 12 weken;
c. de werkelijke bevallingsdatum ligt na de vermoedelijke datum van bev
ling, in welk geval het toale verlof langer is dan 12 weken.
Bij variant b. kan het voorkomen dat het totale zwangerschaps- en bevallin
verlof minder dan 12 weken bedraagt. Daarom hebben wij in principe beslo
ten dat het zwangerschaps- en bevallingsverlof tezamen in alle gevallen in
totaal tenminste 12 weken bedraagt.
Bij een bevalling eerder dan de vermoedelijke bevallingsdatum heeft de vro
dan het recht de tijd na de bevalling uit te breiden tot een maximum van
een totaal zwangerschaps- en bevallingsverlof van 12 weken.
Ouderschapsverlof
Wij zijn voornemens om verzoeken van werknemers (m/v) om direct voor of
na de geboorte of adoptie van een kind maximaal 2 maanden onbetaald
verlof te verlenen, in te willigen en zowel het werkgevers- als het
werknemersdeel van de premies IZA en ABP voor rekening van de werkgever te
nemen.
Dit voornemen kan gezien worden als een nadere uitwerking van art. D 16 AA!
Ter verduidelijking, ouderschapsverlof is een regeling die werkende ouders
of verzorg(st)ers van een zeer jong kind het recht geeft gedurende een be
paalde periode direct voorafgaande aan de geboorte of adop-tie van een kind
in aansluiting op het bevallingsverlof (voor vrouwen) of volgende op de
geboorte of adoptie van een kind (voor mannen resp. voor mannen en vrouwen
korter (of in het geheel niet) te werken.
Borstvoedingsfaciliteiten.
Wij hebben overwogen dat het van belang is dat er voor vrouwen in onze
dienst een mogelijkheid ontstaat tot het geven van borstvoeding, in combi
natie met de werksituatie. Daarom zijn wij voornemens om vrouwen in de
gelegenheid te stellen om 2 maal per dag (op basis van een volledige werkdi
gedurende maximaal drie kwartier hun kind te voeden. Dit kan gebeuren door
naar het kind toe te gaan of door zich (op de werkplek) af te zonderen op
het moment dat door een derde het kind wordt gebracht.
Kinderverlofdagen
Op grond van art. D 12, sub g AAR wordt aan werknemers buitengewoon ver
lof met behoud van bezoldiging verleend bij ernstige ziekte van o.a. kin
deren. Gezien de jurisprudentie met betrekking tot dit punt is er alleen
sprake van ernstige ziekte bij stervensgevaar.
In de praktijk gaat het veelal om situaties die de aanwezigheid van de
werknemer thuis wenselijk maakt zonder dat gesproken kan worden van ernstit
ziekte en wordt normaal verlof opgenomen. Wij hanteren reeds een groot aan
tal jaren de gedragslijn dat in die situatie waarin het niet mogelijk is
om op andere wijze in de verzorging van de zieke te voorzien (bijvoorbeeld
gezinshulp) en het daarvoor opgenomen verlof ëén derde deel van het totale
verlof per jaar overschrijdt het meerdere in de vorm van buitengewoon ver
lof met behoud van bezoldiging wordt toegekend.
Naast de mogelijkheid van het opnemen van het normale verlof bij ziekte van
kinderen in de lagere school leeftijd willen wij een mogelijkheid creëren
tot het verlenen van onbezoldigd verlof tot maximaal 10 dagen per jaar
aan ouders of huisgenoten die met de verzorging van kinderen zijn belast.
Ook in dit geval zijn wij bereid zowel het werkgevers- als het verknemers-
deel van de premies IZA en ABP voor rekening van de werkgever te nemen.
Vorig jaar is aan ons de rapportage deeltijd- en studiefaciliteiten-
onderzoek voorgelegd. De rapportage is besproken in de commissies voor de
werkgelegenheid, voor emancipatie-aangelegenheden en voor Georganiseerd
Overleg.
Alle commissies konden instemmen met de conclusies en aanbevelingen,
met dien verstande dat de Commissie voor Emancipatie-aangelegenheden van
mening was dat het daarenboven aanbeveling verdiende om met de Bestuursschool
Friesland te overleggen over lestijden, kinderopvang en voorlichting.
Wij stellen u voor het bovenstaande voor kennisgeving aan te nemen en te
besluiten overeenkomstig het hierna opgenomen ontwerp.
Burgemeester en Wethouders van Leeuwarden,
mr. G.3. te Loo Burgemeester,
mr. W.3.G. Reumer Secretaris.
- 2 -
- 3 -
