- 2 -
4. alle kosten van de uitgifte in erfpacht - daaronder begrepen die van de
levering van een afschrift van de akte van uitgifte ten behoeve van het
gemeente-archief en die van de verrichtingen van de landmeetkundig amb
tenaar, bedoeld onder 1, welke laatstbedoelde kosten 635,(te vermeer
deren met B.T.W.) bedragen - alle kosten vallende op de overdracht van de
bedoelde grondstrook door de Stichting Bedrijfsgebouwen Leeuwarden aan de
gemeente Leeuwarden, alsmede de kosten vallende op de aanpassing van de ter
zake tussen de genoemde stichting en Tebel Pneumatiek B.V. bestaande huur
overeenkomst, komen voor rekening van de erfpachter;
5. voor het overige zijn - voorzover nodig en mogelijk en voorzover daarvan in
het vorenstaande niet is afgeweken - op de erfpachtsuitgifte van toepassing
de "Algemene Erfpachtsbepalingen Leeuwarden 1982", vastgesteld bij raads
besluit van 15 maart 1982, nr. 3189, goedgekeurd door Gedeputeerde Staten
van Friesland bij besluit van 20 juli 1982, nr. 7107, en overgeschreven ten
hypotheekkantore te Leeuwarden op 16 augustus 1982, in deel 5164, nummer 72;
6. de akte van erfpachtsuitgifte zal worden opgemaakt door en verleden voor de
te Leeuwarden gevestigde notaris mr. G. Gast.
Aldus vastgesteld in de openbare vergadering
van
Voorzitter.
Secretaris.
Wijziging Algemeen Ambtenarenreglement en Uitkeringsverordening.
Bijlage no. 300 Leeuwarden, 7 augustus 1986,
Aan de Gemeenteraad.
Bij circulaire van 11 februari 1986 vraagt het College voor Arbeidszaken
aandacht voor enkele wijzigingen van het A.A.R. en de Uitkeringsverordening.
De wijziging van artikel D4, lid 2, A.A.R. heeft betrekking op een nieuw systeem
van vaststelling van de aanspraak op minimum vakantietoelage.
In principe krijgt nu iedere ambtenaar aanspraak op een minimum vakantietoelage
(uiteraard slechts voor zover de hoogte van zijn bezoldiging daartoe aanleiding
geeft) met dien verstande dat die aanspraak voor hen die jonger zijn dan 21 jaar
wordt gemitigeerd door een korting van 7,5% per leeftijdsjaar, analoog aan het
systeem van de jeugdlonen.
Dit betekent een verbetering voor alle ongehuwden die jonger zijn dan 23
jaar, maar een verslechtering voor de gehuwden in die leeftijdscategorie. Die
verslechtering wordt echter voor het reeds in dienst zijnde personeel opgevangen
door een overgangsbepaling.
Aan artikel E25, lid 1, A.A.R. (de zgn. hardheidsclausule of
1/(-regeling) wordt een zin toegevoegd waarin tot uitdrukking wordt gebracht dat
voor de toepassing van genoemd artikellid ook buiten beschouwing worden gelaten
de kosten voor verrichtingen en leveringen waarvoor door het bestuur van het
I.Z.A. een tegemoetkoming is toegekend o.g.v. artikel 9, lid 4 van de
I.Z.A.-regeling. Laatstgenoemd artikellid bepaalt dat een tegemoetkoming kan
worden verleend in de ziektekosten van iemand die niet of niet meer als
gezinslid I.Z.A.-deelnemer is, omdat hij/zij ziekenfonds of particulier ver
zekerd is, of op hem/haar de Interimregeling ziektekosten ambtenaren of de
Regeling ziektekostenvoorziening ambtenaren van toepassing is en waarbij het
gaat om kosten die niet door genoemde voorzieningen gedekt worden of waarvoor
door het I.Z.A. een hogere vergoeding wordt gegeven, zoals b.v. kronen en
brillen.
Met de huidige tekst van artikel E 25 kunnen enerzijds de ten laste van de
ambtenaar blijvende kosten voor deze verrichtingen c.q. leveringen worden opge
voerd voor de 1/(-regeling, maar anderszijds kunnen de inkomsten van dat
gezinslid niet meegenomen worden voor de vaststelling van het inkomen waarover
de 1/( moet worden berekend. Vandaar dat gekozen is voor deze wijziging.
In artikel E25, lid 3, A.A.R. is nog een wijziging van meer technische aard
opgenomen
Het College van Arbeidszaken beveelt tevens aan om artikel E27, leden 2 en_
3, A.A.R.regelende het zwangerschaps- en bevallingsverlof, te wijzigen in die
zin dat het zwangerschaps-en bevallingsverlof flexibel kan worden opgenomen.
Op 17 februari 1986 heeft U in het kader van het vaststellen van een aantal
emancipatoire maatregelen besloten om flexibel zwangerschaps- en bevallings
verlof in te voeren en het Algemeen Ambtenarenreglement dienovereenkomstig te.
wijzigen.
De door het College van Arbeidszaken aanbevolen regeling wijkt niet in
belangrijke mate af van de onlangs door U vastgestelde regeling flexibel
zwangerschaps- en bevallingsverlof.
