'uappaps apSooq
ap do qfppaSJom Sppaods oz ueAaeep p fpw uappnz 'appBspueSao aqf ppapuaamaS ap
uba SupaapaqaaA -b-o SupssBduBB do pqopaaS 'uapaSaapBBin uba uamau paq 503 spfpz
-aazuo uaniauaooA uaa 503 uappap uauunq noz app 'uapupAspBBpd uauunq Suppudaqpund
-pueps ua 8upmaoAs8upuam upaBBw 'uaaaqaaA ap pmoq asBj uaa up appanpBAa ap Bjpoz
•uapuoa 33 jb jbbC jpBq puauioq paq up SupuuaqaaA apsaaa azap Suppaopaq
ap up p8pp paH •tunppBps puauuaqaaA uaa up Sou uaaaqaaA uaSupqaadsaq aa 'uaqum
qfppaqBzpoou appBspuBSao aqfppapuaamaS ap uba 8up8pzfpw apuadfpaSup aapupm jo
J33IU uaa app 'uaaapauSps ap ufpz appBspuuSao ap uba uaaauoppaunj paq up uapund
-pauq aaBqsftwubb puBqjaA ppp up aa po Sbbpa ap do puaraom ppp do suo fpw uap
-qopa aniBU papp -appBspuBSao ap uba uaaauoppounj pBBmppdo uaa pooa uaSupaaramapaq
aSpzawuBB upaBBp qfppa8om ap ua annpanapsappBspuBSao aqfppapuaama8 apuBBpsaq
susqp ap J3AO uapuoAaSspBBpd 8uppasspwuapqoBpa8 aaapBU uaa ua 'O'S'a Supjap
-jb ap uba uaaBuapqmB apaqua uba ppaq8pzawuBB up a8appoo suo UT UaaH sSuapuo
•pmoq paomaSap uapundsSuBSppn apmaouaS
-uaAoq ap ubb aputu apuaoppoA up apuaamaS azuo up appBspuuSaoppBjaAo ap aaaaAaoq
up uaaanpBAa uappnz aapuu fpw pup 'uaAa8a8uBB suaAap ppaow BumiBaSoad pmaouaS up
•SupmaoAppnpsaq
ua -sppapaq aqosppBaoomap jooa ufpz uapaqqfppaSorn apuaoppoA aa uapaom psBBuaBBQ
•saa(ps)qaawapam ap pooa ufpz uapaqqfppa8oras8uppoopdpuo apuaoppoA uapaom aa -p
fuaqaaw ap 8ppaBBA8Bps ua Sppurapaop ufpz pbbps up paom appBspuuSao ap -o
iufpz pqopaaSpuappo paom appBspuBSao ap *q
JSupanps aqappppod pooa ufpz uapaqqfppaSom apuaoppoA uapaom aa *b
:uaoppoA paom uapundsSusSppn apuaSpoA ap ubb appBspuBSao aqfppapuaamaS
ap Supuam azuo pbbu pBp 'uaAaSaSuBB fpw uaqqaq 0661-9861 aramBaSoadaSappoo paq up
•¥pTu¥puB¥ao-YpBal}A()
•appBspuuSao 8*1
•uapnoqaSuado
uapaow paom ann 8£ uba spssq do SupppnAaaA uba ppaqqfppaSom ap appuapaaApa
apsaaa ap up spaaa 'ufpz puz qfpppaom aaaz ann g£ aooA SupppnAaaA psp uapaow
paom pqoBwaaA fpqaBBw sappounp app pooa pBp uapopsaq spapppmup fpw uaqqaq spaooA
•paaoAaSppn uapaow puz apopaadaSappoo ap uba pppaq apaawp ap up ssd qfppapaomaaA
'ua^sap ap ubb ann jBBmpxBui aooA pasuosaad wnaju rao uapaq^fppa8om ap jbeu
1-27
Overige jarj^anij^a^iei—_e_n ^f^i^i^ncy^onderzoeken.
Ook in de komende beleidsperiode zal op basis van herwaarderingsoperaties de
organisatie van de diverse gemeentelijke onderdelen onderwerp van studie zijn.
Momenteel verkeert in dat kader de besluitvorming omtrent de realisatie van de
aanbevelingen met betrekking tot het door het bureau Twijnstra Gudde N.V. in
gestelde organisatie-onderzoek bij de D.S.O. in een afrondend stadium. Wij hopen
zo spoedig mogelijk een eindrapportage in dezen aan U te kunnen aanbieden.
Evenzo zal dat het geval zijn met een organisatieonderzoek, dat onlangs is in
gesteld bij de Dienst voor Reiniging en Brandweer. Hiertoe verwijzen wij U
eveneens naar het gestelde in hoofdstuk 2.
In verband met de grote werkdruk op het bureau Organisatie en Automatisering van
de afdeling E.B.O. is het niet gelukt in 1986 te starten met het herwaar-
deringsonderzoek, dat gericht is op de mogelijkheden te komen tot een combinatie
van het groenonderhoud van de D.S.O. en de D.S.R. Evenmin is een aanvang gemaakt
met een onderzoek naar de meest efficiënte organisatievorm voor het kanti-
negebeuren in de gemeente en van de D.M.F. Het ligt in de bedoeling genoemde
onderzoeken zo spoedig mogelijk te starten. Gelet op het grote aantal onder
zoeken, dat, zoals blijkt, op de afdeling E.B.O. "in portefeuille" is, zullen
nadere prioriteiten worden gesteld.
Overeenkomstig de afspraak zal verder in de komende periode een vergelijkend
onderzoek worden ingesteld naar de personele omvang van een aantal Sociale
Diensten in den lande, teneinde na te gaan in hoeverre de personele omvang van
onze G.S.D. overeenkomt met die van vergelijkbare gemeenten.
Niet alleen met betrekking tot de G.S.D. zijn wij betrokken bij vergelijkingen
met andere gemeenten. Zoals gemeld in een eerder beleidsplan, maken wij deel uit
van een groep gemeenten die op intitiatief van de gemeente Zwolle een vergelij
kend Loonsom- en Formatieonderzoek hebben gehouden. Wij beraden ons nog op de in
dit onderzoek getrokken conclusies. Aangezien vergelijkingen van formaties
tussen gemeenten altijd arbitrair blijven, zal - ter verbetering van de verge
lijkingen - per jaar een afzonderlijk gemeentelijk onderdeel in detail worden
doorgelicht
In relatie met de stimulering van het gebruik van kengetallen in de gemeenten
hopen wij op deze wijze meer inzicht te krijgen in de efficiency en ef
fectiviteit van het gemeentelijk apparaat.
