*9 8aojpaq 'mewq Suyiyiamuee ut qaw jooaibbp aeera 'xflA
ap uba TqBemaS peq 5[xnjqa8 uaaS (Sou) 9861 TTnf T do 3BP uaxeuaxquie qequBB 304
LZ I66T UI «a IZ 066T
UT '91 6861 UT '51 8861 UT 'uapaj33jn pSaojAjaA uaaauaqqmB oi 3861 UT uauunq
uaqqaxTxaA uauunq uajBfqsuaxp xaam jo 0*7 uba sxseq do axp uauaSap jaxsnfaxg
•(iflA) uapax33Tn pSaoaAjaA StxitmFtja uauun^
uaaBCqsuaxp jaam jo 33m uajeuaTqme apauisjB jbbC gg tot X9 uba uaaeuaTqrav
•uapajqrfn "pS'ioaA'aaA
pjaquaSaqaSTijaM
TI9 3T33unj 'saz ajTounypjooq jbbu uazawaaA q fxz uauuexd azap 3uaj3mo Suxqqaz
-uaagxn aaapeu uaa jooa 'uaxd^aaMuaMnoaA qaq ua uexdqaaMpgnaf uaa Tjaaxaq ttq
•TqaBjqaS SuyjaoAgyn ua 8uTX3qqTM3uo 303
uauuBxdspxaquaSaxsS^aaw xBluee uaa ufjz 'inn gg ibbu 0^7 uba uajBuaxqme uba xnnp
-spxaqxB asqCyxaqaw apxsppjmaS ap uba SuBSSnjax ap uba SxoabS sxb uamoqaS ufyz
jeeqqxqasaq axp uaxappxnisSux333zaqxaq apaxsaq uaju xuuTuapxoux ap uba dxnqaq ijspq
•%5'33
3°9 %8'l3 UBA uaSaTsaS aamxaxq sy puExsaqsyaauosxad axB303 3aq ux yaap
ubb unq *X5£ 303 g£ 3am uamouaSaoT gg6T TTnF T spujs sy uannoiA yexuee 3aq
'•%S'9Z 303 %8'T3 uba
uaSaTsaS pueysaqsyaauosaad 3x6303 3aq ux sjaprxyyaap uba x"Pubb 3aq sj aam
-33TH CT9°9 38 3am uamouaSaoT 5861 TTnf T spuxs sy sxapfx3Xa9P Xb3ubb 3aq
•9*711 3o:l 8*7 33ui uauiouaSjB 9861 TTnF I spuxs sx saapfyTyoA Xetube 334
f sxapf xxxuup
XB3uee 3aq uba SuxSCxts uaa ua saapCx3xoA xB3UBB 3aq uba Suyyap uaa uba
sx opxBS 334 xb3uee 3Bp 3Bprao pjsquaSaxaSiijaM ap uba Suxaa33qaaA uaa qosxTem
-03UB 33xu Tuaqaqaq 3x0 *6£ 3am uamouaSaoT sx pueTsaqsyaauosjad 3x3303 334
:uaqqoj3a§
uapaow saysnyouoo apuaSxoA ap uauunq apuBB3 suaAoq 334 uba SuxmauTqaeux 33W
pxaquaSaxsSxjaaw ap uba SuxyaqqxMTuo ua Subauio ap ux uspiow
uaSaa^aaA xqoxzuy innqMnonsq uaaS ubx( SuxuaxiaxaaA azap 100a -uamouaSdo uayaSaa
E—11
Hoofdfunctie 0. ALGEMEEN BESTUUR.
Algemeen.
In hoofdstuk I zijn wij o.a. op de algemene aspecten van het gemeentelijk perso
neelsbeleid alsmede van de gemeentelijke organisatie ingegaan.
In deze paragraaf gaan wij o.a. op een aantal specifieke onderdelen van het
personeelsbeleid en op de Vacaturecommissie in. Samenvattend merken wij hierom
trent het volgende op.
Met behulp van de incidenteel niet bestede herbezettingsmiddelen is een aantal
werkgelegenheidsplannen tot ontwikkeling en uitvoering gebracht, te weten het
jeugdwerkplan en het vrouwenwerkplan.
Binnen de beperkte mogelijkheden zullen wij in de komende periode nadere voor
nemens ontwikkelen, teneinde in voldoende mate op de arbeidsmarkt te kunnen
concurreren.
Het herplaatsingsbeleid voldoet aan de verwachtingen. Wel houden wij rekening
met een aanzienlijke krachtsinspanning, die hieromtrent nog ten aanzien van de
reorganisatie bij de Dienst Stadsontwikkeling zal moeten worden geleverd.
De emancipatie-gevoeligheid van het ambtelijk apparaat zal verder worden bevor
derd. De emancipatie in het kader van de werving en selectie zal aan de orde
komen in de nota werving en selectie.
De mogelijkheden tot het met behulp van de resturenpot oplossen van personele
knelpunten in de organisatie zullen afnemen.
Functie 002: Bestuursapparaat.
A. Personeelsbeleid.
^n^wj^kikeling_werkgelegj^n2ieiLd_e_n h_erverde1 ing_van arbe_idj_
Hoewel de automatisering van de personeelsadministratie gestaag vordert en, naar
verwacht mag worden, in de loop van 1987 operationeel zal zijn, moet voor de
gegevens over de ontwikkeling van de werkgelegenheid van het gemeentelijk appa
raat thans nog genoegen genomen worden met een gebrekkige (handmatig vervaar
digde) personeelsstatistiek (zie bijlagenboek)
In de personeelsstatistiek zijn ook alle tijdelijke krachten als vakantie
werkers, uitzendpersoneel en personeel in het kader van werkverruimende maat-
