2. Beleidsvoornemens per hoofdfunctie
15
HOOFDFUNCTIE 0. ALGEMEEN BESTUUR
Functie 002: Bestuursapparaat
Personeel-, organisatie- en informatiemanagement
Personeel en Organisatie
Aan het eind van de voorgaande collegeperiode heeft de reorganisa
tie van het gemeentelijk apparaat qua structuur haar beslag
gekregen. Of en in hoeverre de organisatie in staat zal zijn om aan
de doelstellingen die ten grondslag liggen aan de nieuwe organisatie
te (blijven) voldoen zal de komende periode moeten blijken.
Conform het gestelde in het Collegeprogramma 1990-1994 zal binnen
drie jaar een evaluatie plaatsvinden. Een aantal lopende activiteiten
zal verder moeten worden afgerond. Dat geldt bijvoorbeeld voor de
reorganisatie van de directie Ontwerp en Uitvoering van de Dienst
Stadsontwikkeling en Milieu. Daarnaast krijgt per 1 januari 1991 de
reorganisatie van de Dienst Sociale Werkvoorziening haar beslag en
is het traject dat moet leiden tot privatisering van de Frieslandhal
inmiddels opgestart.
De nieuwe structuur is dus op belangrijke punten gerealiseerd.
Invoering van nieuwe werkwijzen en het daarmee veranderen van de
cultuur zullen de komende periode nog veel aandacht vragen. Omdat
een gemeentelijke sportdag goed in de nieuwe cultuur past en het
vorig jaar goed is geslaagd, stellen wij U in het kader van nieuw
beleid voor daar in 1991 25.000,aan te besteden. Binnen de
nieuwe hoofdlijnenstructuur wordt op dit moment hard gewerkt aan
de verdere ontwikkeling van onder meer de optimalisatie van
werkprocessen, de diverse planning- en controleprocedures, de
verwezenlijking van de noodzakelijke informatievoorziening, etc.
Daarbij wordt op maatschappelijke veranderingen en politieke
doelstellingen ingespeeld.
In dat verband is dit najaar een P. en O. werkconferentie georgani
seerd voor het top-management en een aantal P. en O. specialisten.
Basis hiervoor vormde de kadernota Personeel- en Organisatiemana-
gement.
De volgende belangrijke projecten zullen de komende jaren
aangepakt en uitgevoerd worden:
Ontwikkeling van een beleid voortvloeiend uit de Arbeidsomstan-
digheden-wet.
Aandacht en beleid voor (het in dienst nemen van) gehandicapte
werknemers.
Functiewaardering.
Beleidsplan
1991-1994
2. Beleidsvoornemens per hoofdfunctie
