eeuwarden
Nummer 8 971
TR/JG
DE RAAD DER GEMEENTE LEEUWARDEN;
Datum waarop
het verzoek
is ingekomen
St. Katholiek onder
wijs Leeuwarden
Het aanbrengen van een af
sluitbaar hekwerk voor de
toegang tot het schoolplein
t.b.v. de St. Thomasschool
Averkampstr. 10, alhier
Ver. voor ProtChr
Basisonderwijs Leeu
warden en Wirdum
Het aanbrengen van een hek
werk rondom de Prins Bern-
hardschool, Fam. v.d.
Weystraat 2, alhier
gelezen het voorstel van Burgemeester en Wethouders van
22 juni 1995 1995 (bijlage nr. 120)
BESLUIT:
ten aanzien van de hieronder vermelde verzoeken de gevraag
de medewerking te verlenen:
Voorzitter.
Secretaris.
Aldus vastgesteld in de openbare vergaderinq
van 3
Art. 82
ISOVO
Art. 74
WBO
Art74
WBO
Toege-
past
wetsart
Art74
WBO
Vaststelling Arbeidsvoorwaardenregeling e.g. intrekking
resp. wijziging Algemeen Ambtenarenreglement en diverse
verordeningen
Bijlage nr. 121
Aan de Gemeenteraad.
Als gevolg van de decentralisatie van het overleg over de
arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren per 1 april 1993 kan de
sector gemeenten voortaan zelf afspraken maken over (de
hoofdlijnen van de) arbeidsvoorwaarden. Deze worden vastge
legd in een Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (de zgn.
CAR)een bindend akkoord, dat geldt voor alle gemeenten.
Het overleg over die CAR vindt plaats in het Landelijk
Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) tussen een
delegatie van het College voor Arbeidszaken (CvA) van de
VNG namens de gemeentelijke werkgevers en delegaties van de
centrales van overheidspersoneel namens de gemeenteambtena
ren
Bij de onderhandelingen houden partijen zich aan de voor
schriften en regels die zijn vastgelegd in een protocol.
Een belangrijk deel van dat protocol is de omschrijving van
de onderwerpen van gesprek in het LOGA. De onderhandelingen
in het LOGA zijn gericht op het maken van afspraken over de
CAR.
In de CAR zijn de hoofdlijnen van de belangrijkste regelin
gen op het gebied van de rechtspositie vastgelegd.
Deze CAR geldt voor alle gemeenten en heeft betrekking op:
- de primaire loonontwikkeling;
- de arbeidsduur;
- algemene aanvullende afspraken bij ziekte, werkloosheid
en arbeidsongeschiktheid bij dienstongeval;
- eventuele andere aangelegenheden, waartoe partijen
besluiten.
Volledigheidshalve merken wij nog op dat naast de in het
LOGA gemaakte afspraken in het Centraal Georganiseerd Over
leg (CGOA) afspraken worden gemaakt in verband met pensi
oenen, arbeidsongeschiktheid, de VUT-61 en de VUT bij
40 dienstjaren en de aanspraken bij werkloosheid en ziekte,
voorzover overeenkomend met de wettelijke aanspraken van
werknemers in de marktsector.
Deze afspraken zijn bindend voor alle ambtenaren.
Sjoch dizze stêd; sjoch wat der rünom bart - It aide spegelet him yn wat de takomst hal - Piter Teipstra
