jemeente [eeuwarden
uiaenooisterKeriaiot i
Postbus 21000
8900 JA Leeuwarden
Telefoon 058 233 88 33
Actualisering gemeentelijke regeling I/D banen
Bijlage nr. 114
Aan de gemeenteraad,
1Inleiding
De gemeente Leeuwarden realiseert sinds 1995 zgn. in- en
doorstroombanen (I/D banen) voor langdurig werklozen,
voorheen 'Melkert I banen'Er zijn nu 234 arbeidsplaatsen
op grond van de rijksregeling I/D banen gerealiseerd.
I/D werknemers zijn in dienst bij non-profit-instellingen
of bij de gemeente zelf. Op dit moment zijn er bij de
gemeentelijke organisatie 40 I/D medewerkers in dienst
(1 april 1999). Verwacht wordt dat dit aantal I/D
medewerkers de komende jaren niet zal stijgen vanwege de
ontwikkeling dat steeds meer uitvoerende delen van de
gemeente worden verzelfstandigd.
Voor I/D medewerkers in gemeentedienst is in 1995 een
aparte gemeentelijke regeling Melkert I banen gecreëerd.
Tevens is de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling (AR)
aangepast. Dit was toen nodig omdat de rijksregeling inzake
I/D banen voorwaarden stelde aan de beloning, functie
waardering en arbeidsduur van I/D banen, die afweken van de
AR.
De gemeentelijke regeling is in 1995 vastgesteld voor de
duur van 1 jaar (maar is overigens ook na dat jaar blijven
fungeren als rechtspositioneel kader voor I/D medewerkers
in gemeentedienst)Wij stellen u voor opnieuw een regeling
'I/D banen gemeente Leeuwarden' vast te stellen. De inhoud
van de regeling is enigszins geactualiseerd.
2. Nieuwe 'Regeling I/D banen gemeente Leeuwarden'
De actualisering van de Regeling I/D banen gemeente
Leeuwarden vindt plaats op basis van de nieuwe
rijksregeling 'In en doorstroombanen voor langdurig
werklozen' en de gemeentelijke invulling hiervan. De
rijksregeling is ten opzichte van vorig jaar op een aantal
punten gewijzigd. Voor het actualiseren van de
gemeentelijke regeling zijn met name 3 wijzigingen
relevant
1. Maximale beloning
De beloning mag in de loop van het dienstverband oplopen
tot maximaal 130% van het Wettelijk Minimum Loon (was
eerst 120% WML)Overigens mag de beloning gedurende het
eerste jaar nog steeds niet hoger zijn dan 103% WML.
Consequentie voor de gemeentelijke regeling:
Dfe opgetrokken beloningsgrens (van 120% naar 130% WML) is
opgenomen in de nieuwe gemeentelijke regeling. Dat I/D
Sjoch dizze stêd; sjoch wal der rünom bari - II aide spegelei him yn wal de lakomsi hal - Piter Terpstra 1 3
NJk
r
