Blad 2
werknemers niet boven de grens van 130% uitstijgen wordt
geregeld door de beloning binnen schaal 1 te laten
plaatsvinden (deze constructie is ongewijzigd). Voor de
salarisbedragen behorende bij schaal 1 wordt in de nieuwe
gemeentelijke regeling verwezen naar de AR.
Door uit te gaan van een maximum van 130% WML sluit de
gemeente aan bij wat vermoedelijk in landelijke CAO
onderhandelingen voor gemeentepersoneel wordt afgesproken.
Bij een beloning van 130% ontstaat echter wel het volgende
probleem. De vergoeding voor de loonkosten vanuit de
rijksregeling bedraagt ten hoogste 125% (nadat een
werknemer vier jaar op een I/D baan heeft gezeten)Er is
dus een 'gat' in de dekking voor 5% van de loonkosten.
Hiervoor zal t.z.t. een voorstel worden ontwikkeld.
Het college van burgemeester en wethouders zal intussen bij
het Rijk en de VNG aandringen op volledige vergoeding van
de beloning. Deze actie vloeit voort uit de op 12 april jl.
in de gemeenteraad aangenomen motie van de CDA fractie.
Overigens is de loonontwikkeling voor I/D medewerkers in
gemeentedienst zeer geleidelijk. Het zal nog enige jaren
duren voordat de beloning de 125% grens heeft bereikt.
2. vrijlating omvang dienstverband
In de nieuwe I/D regeling wordt de omvang van het
dienstverband in principe bepaald op zoveel uur als
nodig is om uit de bijstandsuitkering te komen. In het
verleden was het dienstverband in principe ten minste 32
uur
Consequentie voor de gemeentelijke regeling:
De nieuwe regeling stelt geen eisen meer aan de omvang van
het dienstverband, mits de kandidaat met het aantal
arbeidsuren uit de uitkering komt. Bij een dienstverband
van minder dan 32 uur is de beloning echter dusdanig laag,
dat dit ten koste gaat van de motivatie omdat er nauwelijks
sprake is van inkomensverbetering. Daarom hebben wij
besloten dat de kandidaten voor I/D banen binnen de
gemeente een dienstverband van in principe 32 krijgen
aangeboden
3. accent op doorstroming
In de nieuwe I/D regeling ligt een sterker accent op
doorstroming en uitstroming van I/D medewerkers uit de
regeling
Consequent ie voor de gemeentel ij ke regeling:
In afwachting van meer duidelijkheid van het Rijk over (de
instrumenten voor) dit 'doorstroombeleid'is er in de
gemeentelijke regeling geen bepaling over scholing
opgenomen. Dit houdt in dat de bepalingen uit de AR inzake
scholing ook op I/D medewerkers van toepassing zijn. Bij de
Blad 3
ontwikkeling van het gemeentelijke doorstroombeleid voor
I/D werknemers (najaar 1999) zal worden onderzocht wat er
aanvullend hierop voor gemeentelijke I/D werknemers nodig
is
Aan de hand van bovengenoemde punten is de Regeling I/D
banen gemeente Leeuwarden geactualiseerd. De aangepaste
regeling en de toelichting op de artikelen vindt u in de
bij lagen
3. Termijn vaststelling
Wij stellen voor de Regeling I/D banen gemeente Leeuwarden
vast te stellen voor onbepaalde tijd. Dit houdt in dat er
een nieuwe actualisering plaatsvindt als daarvoor door
wijzigingen in de rijksregeling aanleiding is.
Onder mededeling dat de Commissie Bestuur en Middelen in
haar vergadering van 14 juli 1999 heeft geadviseerd met on
voorstel in te stemmen, stellen wij u voor te besluiten
overeenkomstig bijgevoegd ontwerp-besluit
Leeuwarden, 2 september 1999.
Burgemeester en wethouders van Leeuwarden,
L.B.M. van Maaren-van Balen, burgemeester,
mr. F.M.J. Steijvers, secretaris.
