Blad 4
2. Indien de situatie bedoeld in het eerste lid van dit
artikel zich voordoet, wordt de ambtenaar wegens
opheffing van de betrekking op grond van artikel 8.4
van de AR (reorganisatie) ontslagen. De ambtenaar heeft
dan recht op wachtgeld c.q. een uitkering op grond van
hoofdstuk 10 c.q. 11 van de AR.
Slotbepalingen
Artikel 12
De uitvoering van deze regeling berust namens en
onder verantwoordelijkheid van burgemeester en
wethouders bij de directeur van de dienst.
Artikel 13
In gevallen waarin deze regeling niet voorziet
beslissen burgemeester en wethouders. Zij zijn
bevoegd ter uitvoering van het bepaalde in deze
regeling nadere regels op te stellen.
Artikel 14
Deze regeling treedt met terugwerkende kracht in
werking op 1-1-1999 en heeft een onbepaalde
werkingsduur
Artikel 15
Deze regeling kan worden aangehaald als Regeling I/D banen
gemeente Leeuwarden'
Bijlage 2
TOELICHTING OP DE ARTIKELEN VAN DE REGELING I/D BANEN
GEMEENTE LEEUWARDEN
Toelichting op artikel 1 t/m 4
De artikelen 1 t/m 4 vormen de uitgangspunten op basis
waarvan I/D werknemers in gemeentelijke dienst kunnen
treden. Samengevat gaat het om extra structurele
arbeidsplaatsen bovenop de bestaande werkgelegenheid. De
rijkssubsidie is een voorwaarde voor het bestaan van de
extra arbeidsplaatsen.
Toelichting op artikel 5
In artikel 6 van het Sociaal Convenant is opgenomen dat de
additionaliteit van arbeidsplaatsen en
begeleidingscapaciteit worden beoordeeld door de
betreffende medezeggenschapscommissie. In de praktijk wordt
deze taak uitgeoefend door de onderdeelscommissie.
Toelichting op artikel 6
De Procedureregeling Functiewaardering 1994 is van
toepassing. Op grond van artikel 2 van deze regeling wordt
de regeling echter pas 2 jaar nadat de I/D functie is
gecreëerd, toegepast. Dit heeft als voordeel dat er meer
mogelijkheden zijn om werk voor I/D functies te creëren
omdat minder strak behoeft te worden gekeken naar
specifieke schaal 1-werkzaamhedenNa 2 jaar volgt dan een
normale waardering van de I/D functie.
De rijksregeling bedoeld in artikel 1 biedt geen
mogelijkheden om mensen te belonen boven 130% van het
Wettelijk Minimum Loon (WML)In de AR is dit geregeld door
de I/D functies onder te brengen binnen schaal 1. Er zijn
dus geen mogelijkheden om door te stromen naar hogere
schalen dan schaal 1. Dit betekent dat zorgvuldig dient te
worden bewaakt dat de werkzaamheden van de I/D functie bij
schaal 1 passen. De gemeentelijke dienst waarbij de I/D
functie is ondergebracht is hiervoor de eerst
verantwoordelij ke
Toelichting op artikel 7
De I/D werknemers worden organisatorisch ondergebracht bij
de gemeentelijke diensten waar zij werkzaam zijn. Dit past
bij het uitgangspunt dat de rechtspositie van I/D
werknemers zo veel mogelijk moet aansluiten bij die van
"gewone" ambtenaren.
