Vrijwilligerswerk in Leeuwarden
Bijlage 3
Anneke Weimar, Mercurius.
Datum: 11 mei 1999
Anneke werkt als receptioniste en directiesecretaresse bij Mercurius.
Naar aanleiding van de vragen/itemlijst zijn de volgende zaken aan de orde geweest.
1. Algemeen
Er werken circa 150 mensen bij Mercurius, waarvan ongeveer 10 in een betaalde
(gesubsidieerde) baan. Het merendeel van de programmamakers werkt vrijwillig; alle
medewerkers zijn enthousiast op hun werkgebied, reden waarom ze bij de lokale omroep
(vrijwillig) werken.
Het is een vereniging.
De inkomsten komen voor het grootste gedeelte van de overheid, sponsors vinden wordt steeds
moeilijker. De apparatuur is wel heel hard aan vervanging toe, wordt nu met kunst en vliegwerk
opgeknapt door betrokken (vrijwillige) medewerkers of op onderdelen vervangen door "goede
gevers" (bijv. de bedrijven waar Mercurius-medewerkers regulier werken).
2. Vraag en aanbod
Het wordt steeds moeilijker vrijwilligers te vinden. Er is sprake van concurrentie - b.v. door
andere lokale omroepen die beter uitgerust zijn. Mercurius kan in deze concurrentiestrijd niet
veel anders bieden dan leuk werk, want geld voor bijvoorbeeld onkostenvergoeding is er niet. In
andere vrijwilligersorganisaties wordt nog wel eens een vergoeding gegeven voor bijvoorbeeld
reiskosten woon-werk van f 25,per maand, dit kan bij Mercurius niet.
Bovendien stelt Mercurius toch ook steeds hogere eisen aan de vrijwilligers, in het kader van de
verdere professionalisering en kwaliteitsverbetering van de organisatie. Juist de mensen met
iets meer opleiding vertrekken vaak naar het westen als ze betaald werk gaan verrichten.
Ook de begeleiding is een knelpunt: het is belangrijk de vrijwilligers goed te begeleiden, echter
daarvoor ontbreekt simpelweg de menskracht, geld en tijd.
Een 'nieuwe' bron is de stagiaires: velen willen graag een stage bij Mercurius lopen, enkelen
blijven na de stage als vrijwilliger werken. Favoriete studies: communicatie, techniek en
personeelsbeleid. Voorbeeld: een stagiaire heeft met het Thorbecke een kijk- en
luisteronderzoek uitgezet. Helaas stromen velen na een prima leerervaring bij Mercurius door
naar andere (lokale) omroepen.
3. Werving
Men werft vooral via de Huis aan Huis en de vacaturemeldingen aan de ramen van het
Mercuriuspand. Natuurlijk brengen de medewerkers zelf ook nieuwe mensen mee. Het
Friesland College en Start zijn zeer recent begonnen met een stage-uitzendbureautje:
"Pasklaar". Mercurius plukt daar nu al de vruchten van.
Een heel enkele keer komt er iemand via het Steunpunt; vanuit een zekere onbekendheid wordt
er niet veel gebruik gemaakt van het Vrijwilligerssteunpunt.
Zeer moeilijk is het om mensen te vinden voor de kantinewerkzaamheden en de sport(redactie).
4. Begeleiding
Zie hierboven: is een probleem. In combinatie met de wervingsproblemen zou het goed zijn een
soort 'personeelsfunctionaris' bij Mercurius te hebben, die de juiste persoon bij sociale zaken
Vrijwilligerswerk in Leeuwarden
Bijlage 3
kent en via die persoon de mensen uit de bak 'plukt' en kan begeleiden.
5. Verzekering en onkostenvergoeding
Het zou goed zijn als een deskundige hier informatie/advies over zou kunnen geven (b.v. bij een
Steunpunt), c.q. het zou kunnen regelen en/of betalen!
Zie hierboven. De situatie is echt schrijnend, zelfs de kopjes koffie in de kantine moeten
betaald. Zeer graag zou Mercurius financiële ruimte hebben om in ieder geval de onkosten die
vrijwilligers maken te vergoeden.
Er is momenteel geen sprake van afgunst of strijd tussen de verschillende statussen waarmee
de mensen werken (vrijwilliger, banenpooler, betaalde kracht).
6. Trajecten fase 4
Zie ook hierboven. Men zou graag een constructie als hierboven geschetst inzetten om mensen
binnen de organisatie te krijgen. Zoals gezegd zou er vanuit sociale zaken iemand kunnen zijn
die stimuleert dat mensen naar Mercurius toestappen. De werktijden zijn ook redelijk: voor een
uur of 10:00 's ochtends wordt er niet begonnen, de programma's worden vooral in de avond
gemaakt.
Kortom: Anneke ziet zeker mogelijkheden.
