Vrijwilligerswerk in Leeuwarden
Bijlage 3
Dhr. Pronk, coördinator bij crisiscentrum Kric.
Datum: 18 mei 1999
Naar aanleiding van de vragen/itemlijst zijn de volgende zaken aan de orde geweest.
1. Organisatie
Het Kric is een organisatie die geheel op vrijwilligers draait. De organisatie valt onder de paraplu
van de Terp en kan ook een beroep doen op de daar aanwezige professionele krachten. De
gemeente subsidieert het Kric in de huisvesting- en organisatiekosten.
2. Werving vrijwilligers
Bij het Kric werken 9 vrijwilligers en 11 stagiaires van HBO- en MBO-instellingen.
Het Kric moet zich inspannen om aan voldoende vrijwilligers te komen. Juist omdat er veel
stagiaires zijn, is het verloop groot. Ook worden er veel eisen gesteld aan de vrijwilliger. Hij
krijgt met zware problematiek te maken en moet bereid zijn nacht- en weekenddiensten te
draaien.
Het Kric kent de Vrijwilligerscentrale en maakt er ook gebruik van. De centrale heeft echter
meestal niet het juiste aanbod voor hun vacatures.
3. Scholing en begeleiding vrijwilligers
De begeleiding van vrijwilligers is intensief. De vrijwilliger krijgt een mentor toegewezen en de
eerste twee maanden gelden als inwerkperiode. Verder wordt er regelmatig aan
deskundigheidsbevordering gedaan. Er worden voorlichtingsbijeenkomsten georganiseerd
waarbij sprekers vanuit een bepaalde zorginstellingen (verslaafden, psychiatrie etc.) worden
uitgenodigd.
4. Verzekeringen en onkostenvergoedingen
De vrijwilligers zijn extra verzekerd voor schade of ongelukken die plaatsvinden binnen het
pand.
Behalve een reiskostenvergoeding, worden er geen andere vergoedingen verstrekt.
5. Gebruik van gesubsidieerde arbeid/participatie van langdurig werklozen
Het Kric maakt geen gebruik van gesubsidieerde arbeid. Als reden wordt gegeven dat het
niveau van het vrijwilligerswerk in het algemeen niet past bij het niveau van de arbeidskrachten
vanuit regelingen voor gesubsidieerde arbeid.
Het Kric ziet dan ook geen mogelijkheden om vrijwilligersplekken te creëren voor langdurig
werklozen.
6. Rol van de gemeente
De gemeente zou subsidie moeten verstrekken zodat het mogelijk wordt om vrijwilligers een
bonus of onkostenvergoeding te verstrekken. Op die manier laat de gemeente zien dat zij het
vrijwilligerswerk belangrijk vindt voor de stad.
Vrijwilligerswerk in Leeuwarden
Bijlage 3
Fridus van den Berg, Wijkkomité Schieringen.
Datum: 21 mei 1999
De heer Van den Berg is adviseur van het bestuur van het wijkkomité en op vele fronten zeer actief in
het buurtwerk.
Naar aanleiding van de vragen/itemlijst zijn de volgende zaken aan de orde geweest.
1. Vraag en aanbod
Er is sinds kort een vreemd verschijnsel gaande Sinds Maatwerk op enthousiaste en
deskundige wijze in de wijk aan het werk is gegaan, ziet het wijkkomité zich geconfronteerd met
het feit dat vrijwilligers weggaan, omdat ze andere dingen gaan doen!! Dit kan het volgen van
een opleiding zijn, of het aan het werk gaan als Bopper. Op zich een zeer goede zaak voor
deze personen, maar voor het wijkkomité met een onverwacht en nadelig neveneffect.
Verder is er sprake van een sterke vergrijzing van de vrijwilligers. Het is moeilijk om de jongeren
voor vrijwilligerswerk te interesseren en geïnteresseerd te houden.
In principe is iedereen welkom, er is geen echte selectie, er wordt geen contract afgesloten. Er
zijn wel duidelijke spelregels. Een ieder wordt duidelijk gemaakt wat rechten en plichten zijn en
aan welke spelregels hij of zij moet voldoen. Verder goede onderlinge afspraken.
2. Werving vrijwilligers
De vrijwilligers komen vooral binnen via via. Mensen van het bestuur of van de werkgroepen
nemen eens een kennis mee, etc. Ook via de (wijk)krant worden er oproepen gedaan voor
vacatures vrijwilligerswerk. Een enkele keer werven ze via het Steunpunt Vrijwilligerswerk. Het
'probleem' hierbij is, dat het type vrijwilligerswerk in een wijkkomité zeer sterk met
betrokkenheid bij en bekendheid van de buurt te maken heeft. Zodoende is het werven via het
Steunpunt niet altijd zinvol, omdat er dan net iemand uit de wijk beschikbaar moet zijn.
In principe is er bereidheid om voor een succesvolle bemiddelen van het Steunpunt te betalen,
b.v. f 20,- of f 30,- per succes,
3. Begeleiding
Goede begeleiding is zeer belangrijk, daar is nu niet altijd tijd en menskracht voor. Aan de
andere kant hebben de vrijwilligers soms een geheel eigen stijl van werken ontwikkeld, waarvan
zij vinden dat het goed werkt; aansturing door anderen is dan niet altijd gewenst en wordt niet
altijd geaccepteerd. Het is dan ook wel eens lastig nieuwe visies en/of werkwijzen door te
voeren.
Voor wat betreft bijvoorbeeld studenten/stagiaires geldt, dat de hoeveelheid begeleiding die
nodig is om de student in te werken niet opweegt tegen de prestaties van de student/stagiaire,
althans niet als het maar om een korte stage of opdracht van een paar weken gaat.
4. Verzekering en onkostenvergoeding en beloning.
Er is een goede verzekering afgesloten; dit is al jaren zo.
In principe worden de onkosten die vrijwilligers maken vergoed. Daarnaast krijgt de leiding (zijn
ook vrijwilligers) ook een onkostenvergoeding. Van deze leiding wordt dan ook meer gevraagd
dan van andere vrijwilligers (diploma's ervaring, duidelijke taken en verantwoordelijkheden).
Naast een uitkering mag men per jaar maximaal zo'n f 1.400,- ontvangen aan
