Agendapunt 11
Voorstel 71/^49
Stiens, 15 november 1971
Onderwerp
Deelneming in de
N.V, Frigas.
Aan
de gemeenteraad.
Reeds een geruim aantal jaren geleden wordt getracht te geraken tot de fusie
van een aantal gasbedrijven in dit deel der provincie. Was men aanvankelijk
van oordeel, dat de combinatie van een viertal gasbedrijven, welke nu reeds
grotendeels samenwerken, o.a„ ten aanzien van directie, technische dienst, ad
ministratis enz. een genoegzaam breed draagvlak scheppen om de bestaande pro—
blemen het boofd te biedenj de voortdurende schaalvergroting, die in het maat-
schappelijke en economische leven optreden, heeft ook de behcerders van be-
doelde gasbedrijven, "tor# de gemeenten Barradeel, het Bildt, Leeuwarderadeel en
Menaldumadeeldoen overwegen of de bestaande combinatie, zowel qua omvang als
outillage en personeelsbezetting op den duur wel in staat zou zijn de beno—
digde service te bieden en de groeiende problemen op te lossen.
Vele problemen konden tot op heden provisorisch worden opgelost - wij denken
hier o.a, aan het onderhoud van huurgeysers, hetwelk met behulp van een part-
time kracht wordt gerund doch een gasbedrijf van grotere omvang, heeft zeker
vele voordelen, waarvan we op de navolgende onderdelen willen wijzens
1. De service, welke in een groot bedrijf met meer gesclecteerde werkkraohten
en betere outillage zeker eon betere grondslag heeft (hoewel de organisatic
anderzijds somtijds enigszins stug kan aandocn)
2. Het niveau van het bedrijf. Doordat door betere salarissen, zowel op leidmg-
gevend als op technisch en administratief gebied vaak betere krachten kunnen
worden aangetrokken komt het niveau van het bedrijf hogor te liggen. Zulks
speelt niet alleen een rol b.v. bij het toepassen van betere methodes op
onderscheiden gebied, maar kan eveneens van belang zijn bij bijv0 het^ ope—
reren op de kapitaalmarkt (uitgeven obligaties, enz.) Ook kan een gasbedrijf
van grotere omvang beter optreden als tegenspeler van bijv. de Gasunie en
andere instanties dan diverse kleine bedrijven, die dikwijls ook nog tegen-
strijdige belangen hebben. Ook de aanpak van grotere problemen en projecton
verloopt aanzienlijk soepeler bij een groot bedrijf.
3 De continufceit van het bedrijf. Bij het kleine bedrijf vinden onherroepelllK
storingen plaats indien in een bepaalde sector van het bedrijf een personee
neelslid, hetzij door ziekto of vertrek of om andere redenen, urtvalt, ter-
wijl dit in een groot bedrijf aanzienlijk gemakkelijker kan worden opgevangein
4» De personeelsverhouding. Hoewel er in een klein bedrijf in e a gemeen ee
gemoedelijker sfeer heerst, althans kan heersen, en de contacten tussen o
leiding en het lagere personeel over het algemeen beter tot hun recht -
zijn de promotiekansen bij het grote bedrijf over het algemeen beter dan bij
5. De^winst. Bij een efficient geleid groot bedrijf zijn de winstkansen onom-
stotelijk beter dan bij een klein bedrijf, dat bij de exploitatie evenals
een groot bedrijf in alle behoeften en noodzakelijke werkzaamheden moet
voorzien, doch voor een bepaalde taak geen full-time werkkracht ter be-
schikking heeft en daardoor vaak geen volledig vakkundxg Pfrsoneel fen aan-
trekken of anders met overbezetting van bepaalde functies heeft te kampen.
Ofsohoon zowel een groot als een klein bedrijf diverse facetten ^zitten, welke
als voor- of nadeel kunnen worden aangemerkt, moet uit bovenstaande zeker
conclusie worden getrokken, dat een bedrijf van vrij grote omvang zeker de
voorkeur verdient boven een klein bedrijf.
Zulks klamt nog temeer nu ons bekend is, dat van hogerhand dit onden^erp in
studie is en ook van die zijde t.z.t. maatregelen kunnen worden verwachtwelke
zullen leiden tot schaalvergroting op het gebied van gasdistnbutiebedrijven.
