Toelichting op de wiizigingen in de model-afvloeiingsregeling voor het
onenbaar basisonderwiis mede i.v.m. de invoering van de verzorgingstiid
Artikel 1. Begripsbepaling, onder c.
Ter verduidelijking is integraal opgenomen wat verstaan dient te worden
onder het begrip diensttijd. Bij het begrip diensttijd is onder punt 18 de
verzorgingstijd toegevoegd. Voor belanghebbende telt voor de verzorging van
een (eigen-, stief- of pleeg-)kind maximaal 4 jaar en voor twee of meer
(eigen-, stief- of pleeg-)kinderen maximaal 6 jaar mee als diensttijd. Het
gaat hier om de werkelijke tijd die men besteed heeft aan het verzorgen van
kinderen, uitgedrukt in jaren, maanden en weken. De tijd welke belangheb
bende gedurende de verzorgingstijd gekombineerd heeft met een betaalde
betrekking, komt niet in aanmerking voor het meetellen van verzorgingstijd.
Bij de begripsbepaling diensttijd wordt tevens een tijdlimiet aan het nieuw
aan te stellen personeel opgelegd t.a.v. de mogelijkheid om opgave te doen
van de diensttijd. Deze bepaling geldt voor alle diensttijdonderdelen. Voor
het zittend personeel is een overgangsbepaling hieromtrent in artikel 6
opgenomen.
Tevens is aan het begrip diensttijd toegevoegd dat bij samenloop van
betrekkingen of situaties de daarin doorgebrachte diensttijd slechts eenmaal
meetelt.
Artikel 1 begripsbepaling onder g. protocol en Artikel 4 protocol worden
gewijzigd in "OWBO/WBO-protocol"Deze wijziging is slechts van redaktionele
aard. De reden van deze wijziging is dat de afvloeiingsregeling inmiddels
drie protocollen kent waarvan er twee voorzien zijn van een naam.
Artikel 1, onder i. het begrip verzorgingsprotocol
Om op het verzorgingsprotocol geplaatst te worden is het niet relevant of
betrokkene op 31 juli 1989 in vaste of tijdelijke dienst is aangesteld.
Wellicht ten overvloede wordt hierbij opgemerkt dat bij de bepaling van de
afvloeiingsvolgorde per 1 augustus 1990 geen rekening gehouden dient te
worden met de - eventueel - opgebouwde verzorgingstijd.
Artikel 4a fusieprotocol, lid 7 (geldt alleen ten aanzien van het onder-
wijsgevend personeel).
In dit lid is toegevoegd dat, indien de fusie plaatsvindt nadat het verzor
gingsprotocol is vastgesteld, het verzorgingsprotocol vervalt. Het verzor
gingsprotocol wordt nl. in dat geval verwerkt in het fusieprotocol. Het
OWBO-protocol is, indien een fusie heeft plaatsgevonden konform dit model,
al verwerkt in het fusieprotocol.
Artikel 4b Verzorgingsprotocol.
Het protocol wordt opgesteld voor het personeel dat op 31 juli 1991 aan de
desbetreffende school is aangesteld, ongeacht of dit in tijdelijke of vast
dienst is en op 1 augustus 1991 aan de desbetreffende school in vaste dienst
is aangesteld. Indien een belanghebbende op grond van de "reguliere"
afvloeiingslijst voor afvloeiing in aanmerking komt wordt hij voor ontslag
overgeslagen, indien hij op het protocol een hogere dan de laatste plaats
inneemt
Het verzorgingsprotocol is dusdanig geredigeerd dat het 0WB0- en fusieproto-
