GEMEENTE
LEEUWARDERADEEL
Agendapunt8
Voorstelnr96/33 Stiens, 19 maart 1996
Onderwerp
bezoldigingsverordening
Aan
de gemeenteraad
Eind vorig jaar is op landelijk nivo overeenstemming bereikt over de
arbeidsvoorwaarden 1995-1997 voor de sector gemeenten.
Enkele onderdelen van dit akkoord dienen op 1 april 1996 te worden inge-
voerd, andere pas op 1 april 1997.
De meeste onderdelen van het akkoord behoren overigens tot het CAR/UWO
domein en zullen hierin worden meegenomen. Naast de CAR en de TOO dient
echter ook de gemeentelijke Bezoldigingsverordening te worden gewijzigd.
Dit met de invoering van een nieuwe -meer evenwichtig opgebouwde- salaris-
struktuur op 1 april 1996.
De nieuwe salarisstruktuur heeft de volgende kenmerken:
dezelfde schalen blijven, maar de schaalmaxima worden met 0.5%
verhoogd en de schaalminima worden met 6.5% verlaagd.
de tussenschalen 10a en 11a worden ingevoerd; het staat gemeenten
vrij hier al dan niet gebruik van te maken.
in de nieuwe struktuur vervallen de wachtjaren.
de jeugdschalen gaan in de nieuwe struktuur tot 21 jaar in plaats van
tot 22 jaar.
De instroom in de nieuwe salarisstruktuur is als volgt:
personen die na 1 april 1996 worden aangesteld komen meteen in de
nieuwe struktuur.
personen die na 1 april 1996 een andere betrekking gaan vervullen,
gaan als regel over naar de nieuwe struktuur.
vanaf 1 april 1997 kunnen zittende personeelsleden naar de nieuwe
struktuur overgaan; dit nadat ze het maximum van de voor hen geldende
oude schaal hebben bereikt.
Bij een overgang naar een hogere schaal binnen de nieuwe struktuur wordt
een behoorlijke loonsverbetering gegarandeerd. Afhankelijk van de stap die
wordt gemaakt, kan het nodig zijn in een dergelijk geval een extra perio-
diek toe te kennen.
