"De burgemeester dient te beschikken over communicatieve vaardigheden en persoonlijke
contacten (blijkend uit bestuurlijke (neven) functies), zowel binnen als buiten het openbaar
bestuur, om de gemeente Leeuwarderadeel optimaal te kunnen vertegenwoordigen; zij/hij
neemt daartoe de nodige initiatieven".
Ten aanzien van dit aspect vraagt de Commissaris of de nevenfuncties uitsluitend in het
verlengde van het burgemeestersambt moeten liggen. Zijn andere nevenfuncties bij
voorbaat uitgesloten.
"De burgemeester is bij voorkeur jonger dan 45 jaar; geen burgemeester die tot aan zijn of
haar pensionering blijft zitten".
De Commissaris vraagt ten aanzien van de leeftijd of dit een hard criterium is. Aan de
hand van een voorbeeld maakt hij duidelijk dat in sommige gevallen ook andere kandida-
ten in beeld kunnen komen.
Algemene opmerking
"Er wordt geen politieke voorkeur uitgesproken; het kwaliteitscriterium is in dezen
bepalend".
Ten aanzien van dit onderdeel wijst de Commissaris op het volgende. Met het oog op de
komende verkiezingen en de gevolgen daarvan, hoopt hij dat er niet te veel naar de
politieke kleur van de nieuwe burgemeester wordt gekeken. Immers deze dient boven de
partijen te staan. In dit verband geeft hij aan, dat hij zal trachten zo'n breed mogelijk scala
aan kandidaten met verschillende politieke kleuren door te sturen naar de vertrouwenscom-
missie. Hij is van mening dat de kandidaat in de eerste plaats kwalitatief goed moet zijn.
De politieke kleur dient daarbij niet de overhand te hebben. De Commissaris zal de
vertrouwenscommissie op dit punt volledig informeren. Tot slot wijst hij op de ver-
trouwelijkheid die in de gehele procedure gewaarborgd dient te worden. Hij spreekt het
vertrouwen uit dat de nieuwe burgemeester voor deze gemeente, maar ook voor hemzelf,
een goede zal zijn.
Vervolgens geeft de voorzitter het woord aan de heer Boersma, voorzitter van de vertrou
wenscommissie (2384 m).
De hear Boersma (WD) jout oan net daliks op alle fragen in antwurd jaan te kinnen. Hy
soe graach ien en oar earst efkes koart besprekke wolle mei de oare leden fan de fertrou-
wenskommisje. Yn de fertrouwenskommisje binne de bestjoerlike kwaliteiten wiidweidich
bepraat. It 'fan buten it iepenbiere bestjoer kommen' is gjin probleem. De hear Boersma
ffeget, ferwizend nei de proseduere yn it bedriuwslibben, oft de kandidaten ek psycholo-
gysk test wurde kinne. Wat de leeftyd oanbelanget dielt hy mei, dat wannear't in kandidaat
oan alle easken foldocht, mar alder is as 45 jier, dat foar him gjin probleem is.
De hear Poortinga (D66) merkt oangeande de algemiene kwaliteiten op, dat by syn fraksje
de foarkar utgiet nei in kandidaat dy't finansjeel goed underlein is. Boppedat moat hy in
sterke partner weze yn it managementteam en by foarkar goed lieding jaan kinne oan in
lytse organisaasje. Wat it RO-aspekt oanbelanget en it profileaijen derfan achtet syn fraksje
it aspekt rekreaasje fan grut belong, sa mooglik yn oparbeidzjen mei omlizzende gemeen-
ten.
3
