Artikel 1:4 Bevoegdheid tot het nemen van besluiten betreffende individuele
ambtenaren.
Het College van Burgemeester en Wethouders is bevoegd tot het nemen van besluiten over
wijziging van de aanstelling, overplaatsing en ontslag van ambtenaren en de van toepassing
zijnde flankerende maatregelen, tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is bepaald.
Hoofdstuk 2 Procedure bepalingen.
Artikel 2:1 Onderzoek naar organisatiewijziging.
1. Als de werkgever voomemens is de mogelijkheid en wenselijkheid van een
organisatiewijziging te onderzoeken, worden de Ondernemingsraad en de betrokken
ambtenaren hiervan in een vroeg stadium op de hoogte gesteld.
2. Het tijdstip van kennisgeving is dusdanig, dat de Ondernemingsraad zijn mening over
het onderzoek kenbaar kan maken.
3. De ambtenaren en de Ondernemingsraad worden zo veel mogelijk betrokken bij de
uitvoering van het onderzoek. Bovendien worden zij, indien mogelijk, tussentijds op
de hoogte gehouden van de vorderingen van het onderzoek.
4. De schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter kennisneming
toegezonden aan de Ondernemingsraad en het Georganiseerd Overleg.
Artikel 2:2 Extern advies.
Indien de werkgever voomemens is om over de wenselijkheid van de organisatiewijziging
extern advies te vragen, wordt de Ondernemingsraad om advies gevraagd over het
verstrekken en formuleren van de adviesopdracht, conform artikel 25 van de Wet op de
Ondernemingsraden.
Artikel 2:3 Sociaal Plan.
1Bij organisatieveranderingen zal door Burgemeester en Wethouders een Sociaal Plan
worden opgesteld, dat om advies wordt voorgelegd aan de Ondernemingsraad, en
waarover vervolgens overeenstemming is vereist binnen de commissie voor
Georganiseerd Overleg.
2. Het Sociaal Plan dient de volgende informatie te bevatten:
a. een overzicht van de huidige organisatiestructuur, de formatie en de feitelijke
bezetting;
b. een overzicht van de nieuwe organisatiestructuur en de beoogde formatie;
c. een plan van aanpak, voorzien van een tijdsplanning en datum van overgang;
d. bepalingen over salarisgaranties en functiegebonden toelagen;
e. de herplaatsingsprocedure.
