Artikel 2:4 Taakverdeling tussen Ondernemingsraad en Georganiseerd Overleg.
Ten aanzien van de taakverdeling tussen Ondernemingsraad en Georganiseerd Overleg met
betrekking tot de voorgenomen organisatiewijziging, geldt het convenant dat is afgesloten
tussen het gemeentebestuur van Leeuwarderadeel en de werknemersorganisaties die zitting
hebben in de commissie voor Georganiseerd Overleg.
Artikel 2:5 Kennisgeving en uitvoering besluit.
1. Als er een definitief besluit is genomen tot wijziging van de organisatie, wordt dit
besluit zo spoedig mogelijk meegedeeld aan het Georganiseerd Overleg, de
Ondernemingsraad en de betrokken ambtenaren. Daarbij wordt tevens ingegaan op de
personele gevolgen van het besluit.
2. Als in het besluit wordt afgeweken van het advies van de Ondernemingsraad, zal deze
afwijking duidelijk worden gemotiveerd. De uitvoering van het besluit tot
organisatiewijziging wordt in dit geval uitgesteld tot op zijn vroegst een maand nadat
de Ondernemingsraad van het besluit in kennis is gesteld, conform artikel 25, zesde
lid, van de Wet op de Ondememingsraden.
Hoofdstuk3 Algemene uitgangspunten voor sociaal beleid bij
organisatiewijzigingen.
Artikel 3:1 Werkgelegenheid en ontslag.
De werkgever streeft naar behoud van werkgelegenheid voor alle medewerkers.
Uitgangspunt is dat er geen gedwongen ontslagen plaatsvinden als rechtstreeks gevolg van
interne organisatiewijzigingen. Dit impliceert dat de werkgever bij uiteindelijke niet-
plaatsbaarheid van een werknemer diens individuele rechtspositie in beginsel garandeert
door hem bovenformatief in dienst te houden.
Gedwongen ontslag behoort uitsluitend tot de mogelijkheden indien, in overleg met de
commissie voor Georganiseerd Overleg, wordt geconstateerd dat handhaving van de
aanstelling redelijkerwijs niet van de werkgever kan worden gevergd, een en ander met
inachtneming van de bepalingen in dit sociaal statuut en van de geldende regels in het
ontslagrecht.
Artikel 3:2 Medewerking.
Werkgever en werknemer zijn gehouden hun volledige medewerking te geven aan de
uitvoering van dit sociaal statuut.
