Artikel3:3 Informatie.
De werkgever zal zorgdragen voor tijdige informatie aan alle werknemers en een open en
directe communicatie, De werkgever draagt zorg voor relevante voortgangsinformatie voor
de werknemer, de OR en de werknemersorganisaties.
Artikel 3:4 Bij- en omscholing.
De werkgever zal, indien noodzakelijk, de (her)plaatsbaarheid van de werknemers
bevorderen door het bieden van mogelijkheden tot bij- of omscholing. De kosten zijn voor
rekening van de gemeente. Tevens wordt tijd beschikbaar gesteld
De werknemer dient aan noodzakelijke scholing medewerking te verlenen, tenzij hierover in
overleg andere afspraken worden gemaakt.
Artikel 3:5 Afspraken.
Beslissingen die van invloed zijn op de individuele rechtspositie, worden niet eerder
genomen dan nadat overleg heeft plaats gevonden met de betrokkene. Besluiten en
afspraken zullen schriftelijk worden vastgelegd.
Artikel 3:6 Inpassing ambtenaren.
De werkgever hanteert, bij het nemen van besluiten ten aanzien van ambtenaren die
betrokken zijn bij de organisatiewijziging, de volgende voorkeursvolgorde:
een functie die niet is veranderd of voor minimaal tweederde gelijk is gebleven na de
organisatiewijziging zal worden toegekend aan die ambtenaar die de betreffende
functie voor de wijziging uitoefende;
als een functie als bedoeld in lid 1 niet beschikbaar is zal de ambtenaar een passende
functie worden aangeboden, die zo veel mogelijk aansluit bij de functie die betrokkene
voordien bekleedde;
indien voor de ambtenaar geen passende functie voorhanden is, dan zal aan hem een
geschikte functie worden aangeboden;
indien de werkgever er niet in slaagt om de ambtenaar een passende dan wel geschikte
functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie wordt de ambtenaar boven-
formatief geplaatst en als zodanig belast met passende of geschikte werkzaamheden,
dan wel in de gelegenheid gesteld zijn voorkeur uit te spreken voor gebruikmaking
van het flankerend beleid;
functies die voorkomen in de nieuwe organisatiestructuur en die niet met toepassing
van de leden 1 tot en met 3 van dit artikel toegekend kunnen worden aan het personeel
dat behoort tot de organieke sterkte, worden overeenkomstig het bepaalde in artikel
2:4:3 CAR/UWO als vacature in de organisatie opengesteld.
