Artikel 3:7 Herplaatsing ambtenaren.
1De herplaatsing van de ambtenaar vindt plaats overeenkomstig de procedure zoals die
is opgenomen in het Sociaal Plan.
2. Voor de werving en selectie van de sectorhoofden wordt een procedure gevolgd zoals
die is aangegeven in het Sociaal Plan.
Artikel 3:8 Uitgangspunten herplaatsing.
1. Bij het nemen van besluiten als bedoeld in artikel 3:6, wordt met de volgende
gegevens rekening gehouden:
a. de geschiktheid van de ambtenaar voor een functie, zoals die blijkt uit
opleidings- en ervaringsgegevens, beoordelingsgesprekken en eventuele
geschiktheidstesten;
b. de voorkeur van de ambtenaar voor bepaalde functies;
c. de diensttijd van de ambtenaar bij de gemeente Leeuwarderadeel;
d. de leeftijd van de ambtenaar;
e. het type dienstverband van de ambtenaar.
2. De ambtenaar is verplicht om mee te werken aan gesprekken en tests die nodig zijn
voor het verzamelen van gegevens als genoemd in het eerste lid onder a.
De kosten van eventuele tests voor rekening van de werkgever.
Artikel 3:9 Voorrang bij sollicitatie.
1. Bij de vervulling van een vacature, ontstaan in verband met wijziging van de
organisatie, zal de ambtenaar wiens functie vervalt en hij die reeds wachtgeld of een
uitkering geniet, de voorkeur genieten boven overige kandidaten, indien en voor zover
de belangen van de dienst zich daartegen niet verzetten.
Van het vervallen van een functie is sprake indien tenminste de helft van de taken, in
tijd gerekend, van een huidige functie komt te vervallen;
2. Indien meer dan een ambtenaar in vergelijkbare mate voor de vervulling van een in het
vorige lid bedoelde vacature in aanmerking komt, gaan zij die de meeste diensttijd bij
de gemeente Leeuwarderadeel hebben voor, tenzij het dienstbelang zich hier tegen
verzet.
Artikel 3:10 Flankerend beleid.
1. Ten aanzien van ambtenaren die boventallig zijn geplaatst zullen werkgever en
ambtenaar zich gezamenlijk inspannen om de positie van boventalligheid zo spoedig
mogelijk ongedaan te maken.
2.1 De werkgever kan, in het kader van het flankerend beleid, daartoe de volgende
faciliteiten aanbieden:
optimalisering van de mogelijkheden op de arbeidsmarkt door studiefaciliteiten,
sollicitatietraining, bijscholing en omscholing;,
outplacementbegeleiding;
