arbeidsbemiddeling naar functies in en buiten de eigen organisatie;
maatregelen zoals: hanteren minimale opzegtermijn, buitengewoon verlofvoor
sollicitaties enz.;
2.2 De kosten verbonden aan de toepassing van het vorige lid zijn voor rekening van de
werkgever;
Artikel 3:11 Functie buiten gemeentelijke organisatie.
1Indien een boven formatief geplaatste ambtenaar, als bedoeld in artikel 3.10, le lid, een
functie aanvaardt buiten de gemeentelijke organisatie, wordt hem eervol ontslag
verleend.
2. Met het oog op het gestelde in het eerste lid worden van tevoren met de betrokken
ambtenaar, onder andere gerelateerd aan de duur van de wachtgeldverplichting van de
werkgever ten opzichte van de ambtenaar, (voor zover van toepassing) afspraken
gemaakt over:
a. tot welk niveau en gedurende welke termijn (netto)inkomensgaranties van kracht
zijn;
b. welke tegemoetkoming wordt verleend in verband met (tijdelijke) hogere lasten
voor woon-werkverkeer, verhuiskosten, extra woonlasten etc.;
c. compensatie evt. mindere pensioenvoorziening bij de nieuwe werkgever;
d. de tijdsduur van een (eventuele) terugkeergarantie;
e. de aard van de vergoeding als bedoeld onder a,b en c van dit artikel een
periodieke uitkering voor bepaalde tijd en/of een afkoopsom.
Artikel 3:12 Verplichting ambtenaar.
1. De ambtenaar is verplicht, onverminderd het recht op bezwaar en beroep, een
passende functie die hem met inachtneming van de herplaatsingsprocedure is
toegewezen, te aanvaarden.
2. Wanneer de ambtenaar na herhaald en zorgvuldig overleg blijft weigeren een passende
functie te aanvaarden, kunnen Burgemeester en Wethouders overgaan tot ontslag.
Daarbij lean het College van Burgemeester en Wethouders besluiten tot verval van het
wachtgeld of de uitkering.
Artikel 3:13 Salarisgarantie.
1 De ambtenaar die wordt overgeplaatst naar een functie waaraan een lager salaris is
verbonden dan aan de functie waaruit de ambtenaar vertrekt binnen de gemeentelijke
organisatie, behoudt het recht op salaris en het salarisperspectief, zoals die voor hem
gegolden zou hebben in de oude functie.
2 Salarisgarantie bij eventuele functiewaardering zal plaats vinden zoals nader is
geregeld in het Sociaal Plan.
8
