Sollicitatieverplichtingen
- Schoolverlaters dienen 8 voor hun
relevante sollicitaties p/m te verrichten. De
sollicitaties dienen aantoonbaar te zijn;
- Clienten met werkervaring dienen 6
voor hun relevante sollicitaties p/m te
hebben verricht. De sollicitaties dienen
aantoonbaar te zijn.
Andere verplichtingen
- Ingeschreven staan bij tenminste 2
relevante uitzendbureaus. Daarnaast dient me
men wekelijks contact te zoeken met de
uitzendbureaus voor openstaande
vacatures.
Welke arbeidsverplichtingen worden
Opgelegd?
- Deze vraag wordt telkens als volgt
beantwoord. Eerst wordt bekeken of de
belanghebbende ondereen van de
categorieen valt die is vrijgesteld van de
arbeidsplicht. Is dat het geval, dan wordt
de ontheffing van de arbeidsverplichtingen
eenmalig bij beschikking meegedeeld.
Is vastgesteld dat de belanghebbende niet is
is vrijgesteld van de arbeidsplicht, dan
moet beoordeeld worden of er een ge-
deeltelijke ontheffing van de arbeids
verplichtingen aan de orde is. Deze
gedeeltelijke ontheffing dient in een
beschikking te zijn vastgelegd. Mocht dit
niet van toepassing zijn dan worden de
standaard arbeidsverplichtingen opgelegd.
Heronderzoeksfrequentie
- 1 x per 6 maanden indien de standaard
arbeidsverplichtingen zijn opgelegd;
- 1x per 12 maanden indien gedeeltelijke
of volledige vrijstelling is gegeven voor de
arbeidsverplichtingen.
