Qe gemeente maakt met clienten die een aanvraag voor een bijstandsuitkering indienen van
begin af aan afspraken over sollicitatie en/of andere activiteiten gericht op het vinden van werk.
Het aantal te verrichte sollicitaties per maand wordt in de beschikking vastgelegd. De
sollicitatie-activiteiten dienen voor de gemeente verifieerbaar te zijn. Daarnaast dient de client
een sollicitatie-overzicht bij te houden die tijdens de doelmatigheidsonderzoeken besproken
wordt. De bijstandsconsulent zal naar aanleiding van de ingeleverde sollicitatiebrieven
onderzoeken of de client zich aan de sollicitatieverplichtingen gehouden heeft. Indien dit niet
het geval mocht zijn zonder dringende redenen, zal de client gesanctioneerd worden.
In het heronderzoekplan van de gemeente Ferwerderadiel is de sollicitatieverplichting van de
client nader uitgewerkt.
De client behoort de eigen mogelijkheden op de arbeidsmarkt te benutten door zelf activiteiten
te ontplooien en medewerking te verlenen aan geboden mogelijkheden tot arbeidsinpassing.
Het is niet toelaatbaar dat hij niet verantwoorde beperkingen stelt aan het te aanvaarden werk.
Hierbij kan gedacht worden aan:
a.de aard van het werk, gerelateerd aan het vroegere beroep en het niveau van het werk dat
wordt bepaald door opleiding en werkervaring;
b. de beloning voor het werk;
c.de reisduur.
Ad a. Aard van het werk
Als algemene regel voor wat betreft de aard van een te aanvaarden werkaanbod dient te
worden aangehouden, dat een ieder die zich door opleiding en/of werkervaring voor een
bepaald beroep of voor arbeid op een bepaald niveau heeft gekwalificeerd, na aanvang van de
werkloosheid een half jaar de tijd heeft om zich te richten op het zoeken naar arbeid
overeenkomstig het vroegere beroep en niveau en in beginsel niet verplicht is werk op lager
niveau of in een ander beroep te aanvaarden. Arbeid van tijdeiijke aard of arbeid die in
afwachting van arbeid in het eigen beroep tijdelijk kan worden verricht, is ook tijdens het eerste
half jaar van de werkloosheid passend, ook al is de aard van de werkzaamheden niet geheel in
overeenstemming met de vroeger verrichte arbeid en voor zover het niveau niet al te zeer
afwijkt van het door opleiding of werkervaring verkregen niveau. In ieder geval mag van
betrokkenen een flexibeler opstelling worden gevraagd dan wanneer het gaat om vast werk.
Daarnaast is arbeid voor onbepaalde duur in het eigen beroep doch van een lager niveau
passend indien mogelijkheden worden geboden om binnen een afzienbare termijn op het eigen
niveau terug te keren.
Na het eerste half jaar en naarmate de werkloosheid langer duurt dient men zich ruimer op te
stellen op een (steeds) lager niveau en zo mogelijk een ander beroep te accepteren. Voor de
verschillende categorieen werklozen ingedeeld naar het niveau dat door opleiding en/of
werkervaring is bereikt kan worden uitgegaan van perioden van een half jaar. Het geheel ziet er
Niveau
Acad/HBO
MBO
LBO
Basis
Acad/HBO'er
0-6 mnd
6-12 mnd
12-18 mnd
Na 18 mnd
MBO'er
0- 6 mnd
6-12 mnd
Na 12 mnd
LBO'er
0- 6 mnd
Na 6 mnd
Een en ander betekent voor een werkloze werknemer die zich door opleiding en werkervaring
heeft gekwalificeerd voor werk op HBO-niveau, dat deze gehouden is om werk op MBO-niveau
te aanvaarden, indien hij er na een half jaar werkloosheid niet in is geslaagd werk op het eigen
niveau te vinden.
Ad b. Loonniveau
