Als algemene regel dient te worden aangehouden, dat gedurende het eerste half jaar na
aanvang van de werkloosheid de werkloze werknemer geacht wordt werk te aanvaarden
waarvoor de beloning niet of niet in belangrijke mate lager is dan hetgeen betrokkene voorheen
verdiende, voorzover dit laatste niet afwijkt van hetgeen door werknemers als betrokkene in zijn
oude beroep in de regel wordt verdiend, of verkregen is door het verrichten van seizoenarbeid
of arbeid op uitzendbasis.
Ook hier geldt, dat na het eerste half jaar en naarmate de werkloosheid langer duurt,
concessies moeten worden gedaan ten aanzien van het gewenste inkomen. Die concessies
ten aanzien van het loon corresponderen met het verschil in niveau van te aanvaarden
werkzaamheden zoals hiervoor aangegeven. Voor academici met enige werkervaring geldt, dat
het loonniveau in overeenstemming dient te zijn met de aard en het niveau van de functie. Ten
einde uitkeringsafhankelijkheid-tegen te gaan en gelet op het feit, dat naarmate de
werkloosheid langer duurt de kans op uitstroom afneemt wordt het gerechtvaardigd geacht dat
voor schoolverlaters alle arbeid mits het verdiende loon niet lager is dan het wettelijk minimum
als passend moet worden beschouwd.
Ad. c. Reisduur
Als algemene regel dient te worden aangehouden, dat tijdens het eerste half jaar van de
werkloosheid een werkaanbod gerelateerd aan de reisduur passend is, voor zover de reistijd
niet meer bedraagt dan rond de twee uur per dag, tenzij in het oude beroep langere reistijden
voor betrokkene gebruikelijk waren.
Na het eerste half jaar kunnen langere reistijden met een maximum van rond de drie uur per
dag in beginsel geen belemmering vormen voor het aanvaarden van een werkaanbod. Bij
voortdurende werkloosheid is het feit dat voor het aanvaarden van een baan zou moeten
worden verhuisd als zodanig geen argument om een baan als niet passend te beschouwen.
Tenslotte gelet in zijn algemeenheid dat de werkloze werknemer zich moet onthouden van
gedragingen en uitlatingen waarvan hij redelijkerwijs kan weten dat de kansen op werkaan-
vaarding daardoor negatief worden bei'nvloed.
toetsing sollicitatieplicht
Zowel bij de aanvraag om uitkering als bij het periodieke heronderzoek wordt nagegaan of de
belanghebbende zich naar vermogen heeft ingespannen om (weer) betaalde arbeid te
verkrijgen. Hoe omgegaan wordt met de sollicitatieplicht is voorde gemeente Ferwerderadiel
beschreven in het heronderzoeksplan. Daarnaast worden de sollicitatieverplichtingen en
eventuele andere afspraken door middel van een beschikking vastgelegd. Ook worden
activeringstrajecten en de hieruit voortvloeiende afspraken schriftelijk vastgelegd.
In ligt in de bedoeling op ditzelfde beleid ook in de gemeente Leeuwarderadeel in te voeren.
Regeling noodzakelijke scholing
In deze regeling worden nadere regels met betrekking tot het aanmerken van scholing als
noodzakelijk voor arbeidsinschakeling. De regeling zal per 1 januari 2003 worden ingetrokken en
de benodigde nadere regelgeving zal in de Abw worden geregeld.
