14
bepaalde ideeen en besluiten en ook wordt de OR wel eens gevraagd vast mee te
denken over zaken die gaan spelen.
Daarmee wordt zeker niet ingestoken op een minimumvariant, maar voldoen aan
het door de OR zelf geformuleerde ambitieniveau gaat in onze ogen wat te ver. Wij
hechten eraan ieders eigen verantwoordelijkheid (MT en OR) duidelijk
onderscheiden te houden. Voorkomen moet worden dat we op elkaars stoel gaan
zitten of in elkaars rol gaan groeien. Naar de organisatie toe is dat duidelijker,
vooral ook omdat de medewerkers diegene op iets kunnen aanspreken, die er ook
werkelijk over gaat.
Wanneer er al in het voortraject onderhandeld wordt zal de organisatie het zicht
kwijt kunnen raken op wat nu werkelijk het standpunt is van het MT en wat de
gedachten van de OR daarover zijn.
Nu in maart 2005 nieuwe OR-verkiezingen op de rol staan komt het ons gewenst
voor met de OR in nieuwe samenstelling hierover goede afspraken te maken.
