K V
2S2S355 trkp,ekken-
e° dece°,raie
1
BIJLAGE 1:
VOORBEELD OVERZICHT INTERNE DEENSTYERLENING, P&O
P&O
etdskoders, richtlijnen en spelregels
Kaderstelling strategisch organisatiebeleid.
Kaderstelling strategisch personeelsbeleid.
Actuele ontwikkelingen:
plan van aanpak integraal management;
plan van aanpak introductie nieuwe fuwa-systematiek;
1m y411 !ntroductie competentiemanagement;
- plan van aanpak verzuimbeleid;
plan van aanpak positionering ID-ers
Overzicht centrale en decentrale personeelsbudgetten.
- plan van aanpak integriteitbeleid;
plan van aanpak arbeidsmarktcommunicatie (Cie. Van RiinV
^L^P'an van aanpak tr..i
Management Organisatie:
ftSSSSn'fifnrH hCt S?ied VanKmanagCment" en organisatieontwikkeling, personeelsplanning,
coaching van leidingSevX^^61^31131^ arbei^rktcommunicatie, individuele
Personeelsmanagement:
regelmg, SPaarloOT' VMzetaingeo, 1%.
mXTrkeT^111181 adViSeriDg eD UitV°ering °P hCt gebiGd V3D de WCrving selectie van nieuwe
Vll ?UWe medewerkers> stagebeleid, persoonlijke ontwikkeling van medewerkers
- SobeTeS0pleidingei1' uitstroom SgeBjke
meer worden gedachtaan deW&Edel htf1^ bedrijfsgeZondheicLszorg. ffierbij kan onder
Beheer
P-control: j
- managementinformatie medewerkers;
P-behSTmeDtinf0rmatie m-b-t" d°elgroep gesubsidieerde arbeid.
StoSiond^e^Tf8^61 uitVOerinS van de Personeels- en salarisadministratie, advisering en
611 rekeDing' °nkostendecIaraties, flexibele
p nsioenberekemngen, salansmutaties en -berekeningen.
- overzicht^personele formatie, overzicht personele bezetting, budgettering personeelskosten.
f"" *vwxujUOUli w Udl
