GEMEENTE
LEEUWARDERADEEL
11
Nr. 2012/ 26
De raad van de gemeente Leeuwarderadeel,
overwegende dat het wenselijk is nadere regels te stellen met betrekking tot het
werkgeverschap van de griffie(r) en de rechtspositie van de griffie(r) en de medewerkers van
de griffie;
gelet op artikel 83, eerste lid, de artikelen 107 tot en met 107e, artikel 156 van de
Gemeentewet en afdeling 10.1.2 van de Algemene wet bestuursrecht;
gelezen het voorstel van het presidium van 12 april 2012,
BESLUIT:
1een werkgeverscommissie in te stellen;
2. aan de onder 1 genoemde commissie de bevoegdheden te delegeren die rechtstreeks
voortvloeien uit de Ambtenarenwet, de op deze wet gebaseerde en door de raad
vastgestelde rechtspositionele voorschriften en de artikelen 107 tot en met 107e
Gemeentewet1, met uitzondering van de bevoegdheden als bedoeld in artikel 107,
107a, tweede lid, 107d, eerste lid en 107e, eerste lid van de Gemeentewet2
behoudens het vaststellen en wijzigen van de arbeidsvoorwaardenregeling
(raadsbesluit 2012/26II);
3de plaatsvervangend voorzitter van de raad, tevens fractievoorzitter, tot voorzitter
van de werkgeverscommissie respectievelijk de overige fractievoorzitsters tot lid
van de werkgeverscommissie te benoemen voor de duur van de zittingsperiode van
de raad (raadsbesluit 2012/ 26 III)',
4. vast te stellen de navolgende verordening "Verordening werkgeverscommissie
gemeenteraad Leeuwarderadeel".
Verordening werkgeverscommissie gemeenteraad Leeuwarderadeel
Artikel 1. Taken en bevoegdheden werkgeverscommissie
1De werkgeverscommissie oefent het werkgeverschap uit ten aanzien van de griffier en de
overige op de griffie werkzame ambtenaren, en beschikt hiertoe over de bevoegdheden
zoals die door de raad aan haar zijn gedelegeerd;
2. Tot de bevoegdheid van de werkgeverscommissie behoren ook de voorbereiding en
uitvoering van de overige tot het werkgeverschap van de raad behorende besluiten en
regelingen;
1 De vaststelling van regelingen (algemeen verbindende voorschriften) blijft bij de raad, de te nemen personele besluiten en dergelijke worden gedelegeerd.
2 Dus met uitzondering van benoeming, schorsing en ontslag griffier, de vaststelling van de instructie griffier, de vervanging van de griffier en de vaststelling van
de organisatieverordening.
