4. Projectomschrijving Pastiel
Dertien gemeenten startten in hetwesten van Fryslan in februari 2013, samen met Empatec,
een uniek proefproject om bijstandsgerechtigden zo snel mogelijk aan werk te helpen. In het
licht van de aanstaande veranderingen in wetgeving in het sociale domein, vooral de
Participatiewet, krijgen gemeenten de opdracht om mensen die nu onder de Wwb (Wet werk
en bijstand), de Wsw (Wet sociale werkvoorziening) en de Wajong vallen naar reguliere
banen te helpen. Deze groep groeit en het beschikbare budget neemt af. De gemeenteraden
hebben daarom samen afgesproken om Empatec, als stip op de horizon, door te
ontwikkelen. De doorontwikkeling is noodzakelijk om nieuwe methodieken en
samenwerkingsvormen te ontwikkelen. Pastiel is zo'n samenwerkingsvorm.
Werkgeversdienstverlening
Pastiel kent twee vormen van dienstverlening: aan de doelgroep werkgevers en aan de
doelgroep potentiele werknemers. Uitgangspunt voor de dienstverlening aan werkgevers is
een vraaggerichte benadering. Met andere woorden: de vraag van de werkgever staat
centraal. Pastiel wil een pragmatisch partnerschap realiseren. Dat betekent samenwerking
zoeken met werkgevers en werken vanuit de wensen van werkgevers, zodat werkgevers
Pastiel zien als eerste aanspreekpunt voor een personeels- of productievraagstuk.
De samenwerkende organisaties bundelen hun krachten, kennis en potentieel van
werknemers tot een aanbod dat aan de werkgeverswens tegemoet komt. Een
accountmanager wordt de contactpersoon voor de ondernemer. Sleutel is dat de
medewerkers van Pastiel de gang van zaken in het bedrijf van de opdrachtgever kennen en
van daaruit maatwerk in personeel leveren.
Figuur 1. De deelnemende gemeenten aan Pastiel
