Werknemersdienstverlening
Aan de andere kant heeft Pastiel een intensieve werknemersdienstverlening ontwikkeld, als
een spiegel van de werkgeversdienstverlening. Met deze dienstverlening wil Pastiel
uitkeringsgerechtigden zo snel mogelijk op de reguliere arbeidsmarkt plaatsen.
ledereen die na 1 februari 2013 een Wwb- of loaw-uitkering aanvraagt, is vanaf het moment
van inschrijven een potentiele werknemer en start met een traject bij Pastiel. Op basis van
de individuele situatie van de potentiele werknemer wordt vastgesteld of er voldoende
kansen op de arbeidsmarkt zijn en of de potentiele werknemer over voldoende basis-
vaardigheden beschikt. In het traject Werk Diagnose wordt vervolgens gekeken of de
potentiele werknemer nog verdere ontwikkeling nodig heeft. Zo ja, dan volgt het traject
Werken Ontwikkelen en gaat hij/zij direct aan de slag bij een van de werkbedrijven van
Empatec. Als de persoon al voldoende ervaring heeft dan volgt het traject Werken
Ervaren. Daarbij hoort een werkervaringsplek in het bedrijfsleven. Het uiteindelijke doel is
regulier werk, zoals in onderstaand schema te zien is.
Lijkt een uitkeringsgerechtigde niet in staat om binnen een jaar (met of zonder
ondersteuning) de stap naar werk te maken, dan beschouwt Pastiel diegene niet als
potentiele werknemer. Hij/zij wordt overgedragen aan een consilient van de gemeente, om
een traject gericht op zorg of hulpverlening te volgen.
Aanwraag
uftkemg
Traject zorg
.bij zorg
Figuur 2. Stroomschema en fasering van Pastiel
