Bijlage 3 Arbeidsrechtelijke
consequenties
31
Arbeidsrechtelijk kader
Alle medewerkers hebben een aanstelling bij de Dienst. Dit betekent dat het
Ambtenarenrecht van toepassing is op de arbeidsverhouding tussen de Dienst en de
medewerkers. De rechtspositie van de medewerkers wordt derhalve mede bepaald door
de rechtspositionele regeling CAR-UWO, en het sociaal statuut waarin de
rechtsbescherming voor de medewerkers is geregeld. Daarnaast bepalen ook individuele
afspraken, zoals overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, de rechtspositie van de
medewerkers. In deze bijlage worden de relevante onderwerpen uit deze rechtspositionele
kaders weergegeven. Deze kaders geven richting aan de aard en de hoogte van de
financiele schade op het gebied van personeel. De individuele afspraken met een
medewerker zullen in deze bijlage buiten beschouwing worden gelaten.
Alle medewerkers bij de Dienst vallen onder de rechtspositionele regeling CAR-UWO, de
arbeidsvoorwaardenregeling voor ambtenaren werkzaam in de gemeenten. In het CAR-
UWO is onder meer vastgelegd op welke wijze ambtenaren ontslagen kunnen worden
wegens een reorganisatie en welke voorzieningen zijn vastgelegd bij werkloosheid. Deze
voorziening bij werkloosheid, een bovenwettelijke uitkering, regelt een aanvullende en
nawettelijke uitkering in het geval van onder andere een reorganisatieontslag.
In onderstaande tabel zijn in hoofdlijnen de verschillende financiele aanspraken uitgewerkt
waarop een gemeente ambtenaar recht heeft bij onder meer een reorganisatie ontslag.
Een overheidswerkgever financiert de uitkering voor zowel de WW-uitkering en de
bovenwettelijke uitkering zelf. De uittreding van Leeuwarderadeel kan dus leiden tot
kosten voor de Dienst vanwege de betaling van de uitkeringen.
Aanvullende uitkering
Nawettelijke
uitkering
Overgangsregeling
Artikel
Artikel 10d:25 t/m 29 CAR-
UWO)
Artikel 10d:30 t/m
35 CAR-UWO
Artikel 10d:39 CAR-
UWO
Hoogte
Fase 1 (eerste 12
maanden): 10-30% laatste
bezoldiging
Gelijk aan hoogte
WW
Gelijk aan hoogte WW
Fase 2 (na 12 maanden):
10-30% laatste bezoldiging
vanaf 4.375,00 per
maand.
Duur
Fase 1:12 maanden
Afhankelijk van
leeftijd en diensttijd
in gemeentelijke
sector
Nawettelijke uitkering
is overeenkomstig de
duur van de
aanvullende uitkering
Fase 2: tot einde duur WW
De Dienst heeft een sociaal statuut waarin de uitgangspunten zijn vastgelegd in het geval
van een organisatiewijziging. De Dienst draagt er op deze manier zorg voor dat een
reorganisatie op een sociaal verantwoorde wijze verloopt met inachtneming van het CAR-
UWO. In artikel 8 van het sociaal statuut is vastgelegd dat bij een organisatiewijziging met
